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工厂撤迁员工的补偿标准是什么
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工厂撤迁员工补偿标准是什么
具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷撤销权之诉被告需要什么材料申请
[律师回复] 1. 主体资格证明：
需准备如营业执照等能证明自身在诉讼中主体地位的材料，这是关键所在。
2. 相关合同及交易文件：
准备合同文本、付款凭证等，有力证明存在可撤销的法律行为及相关事实。
3. 反驳原告撤销事由的证据：
针对原告主张的撤销事由，如欺诈、胁迫等，准备相应反驳证据。
4. 其他相关证据：
提交证人证言、专家意见等可能影响案件审理的证据，围绕核心争议点提供充分材料。
需准备如营业执照等能证明自身在诉讼中主体地位的材料，这是关键所在。
2. 相关合同及交易文件：
准备合同文本、付款凭证等，有力证明存在可撤销的法律行为及相关事实。
3. 反驳原告撤销事由的证据：
针对原告主张的撤销事由，如欺诈、胁迫等，准备相应反驳证据。
4. 其他相关证据：
提交证人证言、专家意见等可能影响案件审理的证据，围绕核心争议点提供充分材料。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
拆迁政策对儿媳妇的权益有何规定？
[律师回复] 拆迁政策中儿媳妇权益规定因地区和具体情况而异。一般来说，若其户口在拆迁房屋且长期居住，可能享有相关权益。具体需结合当地政策和实际情况判断，可咨询当地拆迁部门或专业律师以获取准确信息。
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农村房屋拆迁，儿媳妇户口在老婆子的户口本上，可以分得一份吗
[律师回复] 这要看具体情况。一般来说，若儿媳对房屋有贡献或符合当地拆迁政策规定，可能会分得一份。但具体还需结合实际情况判断，建议咨询当地拆迁部门或专业律师以获取准确答案。
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零食店发现过期商品开除员工违法吗
[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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工厂搬迁员工有补偿吗？
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷想了解，云南省灵活就业人员退休年龄规定
[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司以部门经营不善为由单方面强制转岗由管理层转作业员是否合适
[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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想咨询一下工厂小时工周日加班的问题 原本说的上六休一 工作时间是早八点半对晚八点半 现在就变成八点二十对晚九点或者十点 然后周日也要求加班 请问这种情况 可以拒绝么
[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。
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公司搬厂在20公里内员工不去有赔偿吗
[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。
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工厂拆迁员工有补偿吗？
工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。
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征地拆迁师德师风问题，如果双方和解，能撤回吗
[律师回复] 师德师风问题若双方和解，是否能撤回视具体情况而定。若涉及严重违反师德规范且已造成较大影响，可能无法简单撤回。和解可作为考量因素，但不必然能改变既定事实及可能的处理结果。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好啊，我想咨询，老板说我告诉员工有员工投诉公司拖欠工资的行为，之后就认定是我在散播，直接跟我说，叫我交接我的工作出来
[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
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公司以人员饱和，排休息是可以的啊
[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
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员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交，想了解：员工放弃社保是否有效？
[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。
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工厂搬迁员工有补偿吗？
工厂搬迁员工有补偿，一般员工可以获得的补偿为安置费，若职员选择从单位离职，那么可能会获得单位支付的经济补偿金。根据规定，若工厂搬迁并没有致使劳动合同无法履行，那么单位就并不需要向职员支付经济补偿金。
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劳动纠纷法庭上没有证据多久撤诉
[律师回复] 在庭审过程当中，倘若缺乏充足的证据支撑自身的主张或诉请，那么撤诉的时限实际上并无严苛的法律规定加以约束。从一般的角度来看，涉案当事人有权在法院尚未做出最终判决之前的任何时刻选择申请撤回诉讼。然而需要特别强调的是，撤诉必须出于真诚的自愿原则进行，并且需要得到法院的审查批准方能生效。若是由于缺乏明确证据而不得不考虑撤诉此种方案，我们强烈建议您尽快慎重抉择，如此方可节约不必要的诉讼成本与时间压力。另外，撤诉之后再度发起诉讼之时，务必遵守相关法律法规所设定的条件以及期限要求。总结而言，关于是否撤诉以及何时撤诉这两个问题，都需要结合案件的具体情况、诉讼成本以及未来可能再次提起诉讼的可能性等多方面因素进行全面权衡与考量。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
77年我从农村参军，80年大队（村委会），特给我批了一处宅基地，82年复员就安排到城里工作了。91年我二弟户口也迁到了城市，94年我二弟在我不知情的情况下，模仿我母亲的签字，把该房产办理到了他的名下，16年他已经死亡，13年也已经离婚，两个女儿一天也没有在村里生活过，17年我已经退休，户口已经迁回了农村，属于村民集体成员，现在房屋已经倒塌，我想在原的宅基地重建，但是房产证在他们名下。我该怎么办？谢谢。
[律师回复] 这种情况可先协商，若不成可收集证据起诉确认房产归属，再申请重建。因你户口已迁回且是村民集体成员，有一定优势。
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我这边原公司欠薪四个月，一直讨薪不成，在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了，让我按撤诉处理，这种情况有什么办法可以申请额外赔偿，这种算恶意欠薪吗？
[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。
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工厂拆迁怎么补偿员工？
工厂拆迁补偿员工的方式是按照员工的基本工资水平以及其工作的年数来确定补偿的数额，但是员工获得补偿的前提是双方当事人之间的劳动合同因为用人单位搬迁的原因而导致无法履行，也就是说，只有在双方当事人之间解除合同的时候才有补偿金。
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征地拆迁我在厂里和同事纠纷被打伤了
[律师回复] 先报警并就医，固定证据。然后与厂方沟通，看是否能协调处理。若不行，可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。同时注意保留所有相关证据，如病历、诊断证明等。
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快速解决“公司经营”问题
