面试工作地和签完合同后工作不符

试用期工作几天有工资，单位需要给员工支付劳动报酬，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。

离职即可收到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工作试用期不给工资当然不合法了。根据我们劳动法的相关规定，即使是只上了一天班，用人单位也需要支付对应的工资，否则劳动者是可以通过法律手段投诉或者举报用人单位的。不过如果遇到这种情况我们最好是先跟用人单位协商解决。

在工作试用期被辞退是有工资的。在我国的劳动者和用人单位的劳动关系解除之后，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期工作一天走了单位也是需要支付相应的工资；对于此工资的支付就需要按所约定的日工资来进行处理，如果单位没有按规定进行实施，那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。