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单位无理由强制调岗如何应对

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-17 广西南宁
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律师解答 共1条
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    1、单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    9 2022-06-17
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强奸罪一般能判决缓刑吗
[律师回复] 解析:
在探讨强奸罪能否获得缓刑这一问题时,必须考虑到每一个案件的独特情形以及被告人人对自己行为的深刻反思与忏悔态度。
根据我国现行的法律制度,对于那些严重的犯罪行为,例如强奸罪,特别是当这种犯罪行为导致了极其恶劣的影响或者产生了严重的后果时,司法机关往往并不会轻易地作出缓刑的判决。
然而,如果被告人事先向公安机关投案自首,或者在案件侦查过程中有重大立功表现,同时还能够积极地赔偿受害人所遭受的经济损失,并且成功地得到了受害人的谅解,那么在这种情况下,依据《中华人民共和国刑法》第七十二条的相关规定,他们仍然有可能获得缓刑的机会。但是,我们需要明确指出的是,即使具备上述所有条件,也不能确保就能获得缓刑的判决,因为最终的判决仍需根据各个案件的具体背景与事实而进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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