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如何约定试用期
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试用期应如何约定
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的
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劳动纠纷工作两天觉得不合适，想离职，但是公司拿签署三方协议上提前离职需要违约金说事
[律师回复] 工作两天觉得不合适，想离职，但是公司拿签署三方协议上提前离职需要违约金说事
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试用期辞职被压工资
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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企业应当怎样约定试用期,试用期如何约定
1、试用期是一个约定的条款。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利3、试用期包括在劳动合同期限内。
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劳动纠纷我这个工厂只签了试用期合同 试用期已经过几个月了，还没有签正式合同 现在老板要裁员可以告老板要补偿吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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如何约定劳动试用期,试用期工资怎么约定
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动合同签的是剪辑部门，现在公司以部门解散的名义要求给我调部门，去做服务员，试用期一个月，现在公司的意思是，我不服从安排的话，不去上班就以旷工开除我，请问我如何解决
[律师回复] 你好，劳动合同签订的是什么岗位
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劳动试用期如何约定
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
甲公司与a签订两年劳动合同，有六个月试用期，试用期期间工资照常发放，但试用期结束后，公司以不符合录用条件解除合同，a申请劳动仲裁，请问公司该如何赔偿
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询解答。
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劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷和公司签订了解除劳动协议，但是公司没有按协议给我工资，我可不可以就这协议约定的工资直接起诉公司，让他给我
[律师回复] 你好，协议的工资具体是多少呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
约定了管辖地,能不能不遵守
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律条文规定，在商业合约中，双方当事人有权在此类文件中明确约定，当产生纷争时应将该事项交由哪一家法院进行管辖处理；
同时，此类约定应当被视为高于一般法定管辖权。
对于各类合同或涉及到财产权益的纠纷来说，相关当事人具有权利以书面形式达成协议，选定被告所在地址、合同义务履行所在地、合同签署生效地点、原告籍贯地及其标的物所在地等与争议事实密切关联的地区之一的人民法院作出管辖裁决，但是在这个过程中必须严格遵守我国现行法律法规中关于级别管辖权及专属管辖权的相关规定。
法律依据：
《行政诉讼法》第十五条
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；
（二）海关处理的案件；
（三）本辖区内重大、复杂的案件；
（四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。
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试用期诉讼期是多久
[律师回复] 解析：
关于合同纠纷的司法程序规定，其法律时效期限定为三年。
这意味着，在该时间段内应当启动相关诉讼程序；
若超出此期限未提起诉讼，那么将不再受到法律保护。
然而，这并非意味着超过三年后就无法再度发起诉讼。
如果涉及的争议事项符合作出起诉决定所需的法定标准，仍可依法进行起诉。
然而，由于超过诉讼时限，原告将失去胜诉的机会，除非被告向法庭提出超过法律时效的对抗性抗辨。
若法院在审核后确认该对抗理由成立，则将判决驳回原告的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
关于合同纠纷的司法程序规定，其法律时效期限定为三年。
这意味着，在该时间段内应当启动相关诉讼程序；
若超出此期限未提起诉讼，那么将不再受到法律保护。
然而，这并非意味着超过三年后就无法再度发起诉讼。
如果涉及的争议事项符合作出起诉决定所需的法定标准，仍可依法进行起诉。
然而，由于超过诉讼时限，原告将失去胜诉的机会，除非被告向法庭提出超过法律时效的对抗性抗辨。
若法院在审核后确认该对抗理由成立，则将判决驳回原告的诉讼请求。
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《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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试用期可以要回前一家离职证明么
[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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