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员工请假不批是否算旷工的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-18 浙江温州
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律师解答 共1条
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    1、员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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    13 2022-06-18
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员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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批捕之后怎么能取保候审
[律师回复] 解析:
对于取保候审程序,具体步骤如下:
首先是被羁押的犯罪嫌疑人、被告以及他们的法定代理人和近亲,必须以书面形式进行取保候审的申请陈述。然后,接到申请的公安机关、人民检察院以及人民法院需要在收到申请后的七个工作日内,给出是否批准的明确回复。当决定对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时,应向其本人公开宣布,并且要求其在取保候审决定书上亲自签字确认。根据相关法律法规,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况出现;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会导致社会危害性的情况出现。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
轻微帮信罪检察院会批捕吗
[律师回复] 解析:
这并非绝对之事。在涉及到帮助信息犯罪的情况下,嫌疑人被公安机关采取刑事拘留措施之后并不必然就会面临被检察机关批准逮捕的命运。关于帮助信息犯罪的案件是否应当批准逮捕的决定,需要依据案件的具体情节来进行判断:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《人民检察院办理刑事案件规则》等相关法律法规的规定,逮捕的法定条件包括以下三个方面:
首先,必须存在确凿的证据能够证明已经发生了犯罪事实;
其次,这些犯罪事实必须是由犯罪嫌疑人所实施的;
最后,对于证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据,必须经过查证核实,确实无误。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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员工请假不批是否算旷工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假不批是否算旷工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理,旷工的认定标准是没有正当理由不去工作,关键是没有经过负责人的批准,不过,如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条,员工最好执行公司劳动纪律、避免 造成不必要的争议。
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请假领导不批准算旷工吗?
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