员工请假不批准算旷工能辞退吗

[律师回复] 如果看病材料能证明手的受伤程度确实能达到无法正常上班的程度，可以要求公司继续履行合同

[律师回复] 首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。

[律师回复] 1.员工请病假不批准算旷工合法。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2.法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十五条 各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远程教育，提高农村基础教育质量，加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。各级人民政府应当采取措施加强乡村医疗卫生队伍建设，支持县乡村医疗卫生人员参加培训、进修，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，对在乡村工作的医疗卫生人员实行优惠待遇，鼓励医学院校毕业生到乡村工作，支持医师到乡村医疗卫生机构执业、开办乡村诊所、普及医疗卫生知识，提高乡村医疗卫生服务能力。各级人民政府应当采取措施培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才，加强乡村文化人才队伍建设，培育乡村文化骨干力量。

[律师回复] 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(
1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(
2)非因本人意愿中断就业的
(
3)已依法定程序办理失业登记的
(
4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(
1)终止劳动合同的
(
2)被用人单位解除劳动合同的
(
3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的
(
4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的
(
5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的
(
6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的
(
7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的
(
8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(
9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，首先需要看情况，您请的假是什么假，如果是婚假或者产假之类的法定假，单位的行为是违法的，不能开除你，如果是事假的话是有权不同意的，请悉知。

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
【法律依据】
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6 个月。
（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
【法律依据】
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6 个月。
（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
二、相关法律依据
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
【法律依据】
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6 个月。
（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 旷工几天算离职还是可以开除看双方劳动合同上有无约定，已上班的工资当然要支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
二、相关法律依据
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 【法律意见】
1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。
2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。
3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。

[律师回复] 这是要看什么假了，单纯的事假如果公司有规定审判流程的按流程处理，不符合要求的无故不到岗算是旷工，

[律师回复] 看公司的规章制度

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假的相关规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。2除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假领导不批算旷工吗如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

[律师回复] 您好，关于有事请假不批算旷工吗？这个问题，我的解答如下, 病假的相关规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。2除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假领导不批算旷工吗如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
二、相关法律依据
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 单位有管理权，如果事由不紧迫，单位不批准，可能算旷工

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。r如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。r离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。r经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。r填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。r相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。r离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。r 1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。r 2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。r 3、员工本人的ID卡（限已发放ID卡的员工）。r 4、当月的考勤卡。r 5、停车牌（如有）。r 6、保管的钥匙等。r单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。rr财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。r随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。