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劳动合同绩效奖金一般需要写明吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-19 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
    2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
    用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
    3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
    因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。
    全文
    13 2022-06-19
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劳动合同绩效奖金需要写明吗?
劳动合同中必须要对绩效奖金进行说明,避免以后在发放相关待遇时产生矛盾和纠纷。劳动者与用人单位签订的劳动合同必须对劳动工作的相关情况进行明确的认定,如果一方违约的,可以根据相关规定追究责任。
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劳动纠纷
受贿罪公安一般会怎样
[律师回复] 解析:
涉及受贿罪的处罚通常包括:
首先,若犯罪数额较大或者相应情节较为严重,则判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;
其次,如果犯罪数额巨大或者情节严重到一定程度,那么将被判处三至十年有期徒刑,并且可能需要支付罚金或者没收个人财产;
最后,如果犯罪数额特别巨大或者情节特别严重,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也有可能需要支付罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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涉嫌合同诈骗罪合同还有效吗
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪本质上就是一种诈骗罪。
想要对其进行正确的定性,必须满足以下几个构成要件:
首先,其所侵犯的客体,即公私财产所有权。
然而需要注意的是,并非所有涉及犯罪的活动都必然会侵犯到公私财产所有权;
其次,从客观角度来看,本罪的客观要件主要表现在,实施者在签署或履行合同过程中,采用虚构事实或者掩盖真相等欺骗手段,从而取得了对方当事人的财物,且这些财物的价值较大;
第三,从主体角度讲,只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,皆有可能成为本罪的主体;
最后,从主观层面来看,本罪的主观状态体现为直接故意,同时还包含着非法侵占公私财产的意图。
以上便是我对于您提问的解答。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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绩效工资是年终奖吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资是年终奖吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
偷盗罪一般几年能取保候审
[律师回复] 解析:
就当事人若未涉及任何犯罪事实而言,其通过申请盗窃罪取保候审便可获释。
但需注意,取保候审的期限应在期满之前予以遵守,且最长不可逾越十二个月之期。
倘若当事人在获得盗窃罪取保候审期间,被认定构成犯罪,须等到刑罚执行完成后方可再度获得自由。
关于盗窃罪的取保候审的成功与否,通常情况下,在提出申请之后的三日内即可得到答复。
司法机构在收到申请后,会在三个工作日内做出相应决定。
根据相关法律法规,符合以下条件者,可申请取保候审:
1、可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
2、可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生危害的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会对社会产生危害的;
4、在羁押期限届满时,案件仍未审理终结,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪一般法官愿意判缓刑吗
[律师回复] 解析:
1.从某种角度来看,帮助信息网络犯罪活动罪确实存在被判处缓刑的可能性,但具体情况仍需根据案情的严重性来判断。
倘若行为人的行为对于他人的人身安全造成了严重威胁,或是对国家利益产生了实质性的损害,那么是否能适用缓刑便需要由法院进行谨慎而细致酌量;
2.帮信罪中对嫌疑犯是否能够适用缓刑,取决于其认罪态度以及悔过表现等多方面因素。
一旦被告人口头上表示诚恳的认罪,并且展现出深刻的悔悟之意,甚至有立功表现的话,那么获得缓刑的机会将会大大增加。
关于帮信罪的判刑标准,主要包括以下几个方面:
a)若行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其提供技术支持,且情节较为严重者,将被认定为帮信罪。
值得注意的是,若帮助信息网络犯罪活动所涉及的支付结算金额达到了二十万元以上,则已符合帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准;
b)对于构成帮信罪的罪犯,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告人同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
担保合同没写一般事项该如何处理
[律师回复] 解析:
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下,通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点:
首先,两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中,保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下,才有代替履行债务的义务,这个过程具有一定的补充性质;
然而,在连带责任保证的情形下,保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色,债权人有权在保证的范围之内,既可以向债务人追索债务,也可以向保证者寻求赔偿,无论是选择前者还是后者,债务人和保证者都不得拒绝。
其次,在连带责任保证的环境下,保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题,均适用连带债务的相关法律规定;
而在一般保证的情况下,保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题,仅在保证者向债权人履行债务之后,保证者才对主债务人享有追索权。
再次,连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权,也就是说,他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由;
而在一般保证的情况下,保证者享有先诉抗辩权,即当债权人请求保证者代替履行债务时,保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行,或者在设有物的担保的情况下,以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外,连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的,如果没有规定或者约定,那么也将按照连带责任保证的方式承担责任;
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后,连带责任保证的担保力度较为强大,对于债权人来说非常有利,但同时也给保证者带来了较大的负担;
相比之下,一般保证的担保力度相对较弱,保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据:
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。
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绩效工资是年终奖吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与绩效工资是年终奖吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
集资诈骗罪有效吗判几年
[律师回复] 解析:
根据我国现行《刑法》的规定,凡触犯集资诈骗罪的行为人,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚,同时还需缴纳二万元至二十万元不等的罚金。
若情节较为严重者,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳五万元至五十万元不等的罚金。
而对于那些情节特别恶劣的犯罪分子,将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重罚,同时还需缴纳五万元以上五十万元以下的罚金或者没收其个人全部财产。
更为严重的情况下,即当集资诈骗的金额达到特别巨大且对国家和人民利益造成了特别重大损失时,犯罪分子将面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还会被没收所有财产。
值得注意的是,上述所提到的“情节严重”与“情节特别严重”,实际上是指涉案金额巨大或者存在其他严重情节,以及涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节两种情况。
换言之,非法集资诈骗的具体金额并非本罪量刑的唯一标准。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
盗窃罪一般多久能刑拘
[律师回复] 解析:
对于普通盗窃罪,通常会被处以1到37天的拘留期,其中最短仅有1天时间,而最长则可以长达37天。
此外,盗窃行为所涉及的金额也有明确的划分,即价值1000元到3000元的物品属于“数额较大”,价值3万元到10万元的物品属于“数额巨大”,价值30万元到50万元的物品则属于“数额特别巨大”。
关于具体的数额标准,各省、自治区和直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安情况进行调整,并将调整后的数额标准上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
如果是在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,且盗窃地点无法查证,那么盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,就需要根据受理案件所在的省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行判断。
对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人,将会面临5日以上10日以下的拘留处罚,同时还可能被处以500元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以10日以上15日以下的拘留处罚,并且可能被处以1000元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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受贿罪有诉讼时效吗
[律师回复] 解析:
受贿罪作为一种严重的刑事犯罪行为,其追诉时效依据犯罪情节之差异而有所不同。
其中,最短的追诉时效为五年,最长则可达到二十年。
关于此类犯罪的追诉期限,以下规定值得注意:
1.若犯罪所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑,那么在经过五年后,将不再进行追诉。
2.若犯罪所涉及的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑,那么在经过十年后,将不再进行追诉。
3.若犯罪所涉及的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑,那么在经过十五年后,将不再进行追诉。
4.若犯罪所涉及的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑,那么在经过二十年后,将不再进行追诉。
但需注意的是,若在二十年后仍认为有必要对该犯罪进行追诉,则必须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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