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试用期一般怎样规定

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-19 江苏泰州
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    1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    11 2022-06-19
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一般试用期的规定是多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期一般是多久
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试用期一般是多长
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劳动法规定的试用期一般有多长?
劳动法规定的试用期最长不超过六个月,具体怎么约定看企业的规章制度,当然,试用期的期限和劳动合同期限对应,如果劳动合同不超过三年,试用期在两个月以下。在试用期内,双方都是互相在选择,企业认为其不符合岗位要求的,可以解除合同。
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