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提前一个月申请辞职,领导不批怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-19 福建宁德
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律师解答 共1条
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    只要提前了一个月辞职的,用人即使不批准也是可以离开的,而且不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。
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    7 2022-06-19
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提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗相关的法律方面知识。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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申请辞职领导不批怎么办
1,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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诽谤罪领导干部怎么办
[律师回复] 解析:
涉及领导对干部实施辱骂行为的事件处理方式如下:根据相关法规,通常情况下,施暴者将面临五日以下的拘留或被处以五百元以下的罚款;若情节较为恶劣,则可能受到五日以上至十日以下的拘留惩罚,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款;
然而,倘若受害者所受伤害进一步加重,施暴者甚至可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等更严重的刑罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体规定,个人在日常生活中存在以下任意一种行为,都将被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款;如果情节较为严重,则可能被处以五日以上至十日以下的拘留,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段来威胁他人人身安全的;
(2)公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人正常生活的;
(6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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