我想起起诉离婚手续怎么办理

[律师回复] 你好，你可以找学校协商，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，是协议离婚还是诉讼离婚

[律师回复] 方便进一步详细沟通吗

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 如果你所说属实，不构成帮信罪，就没有犯罪记录，不会影响你的政治权利。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 你好夫妻感情是否破裂的啊

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，可以找律师处理财产的问题

[律师回复] 请问是协商离婚还是起诉离婚？

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好我劳动合同过期一个月了没续签，违法吗

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 劳动合同到期不续签是否可以领取失业金，需要分情况来看：

1.?如果是劳动者自己不愿意续签：这种情况下通常不能领取失业金。领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。劳动者主动提出不续签劳动合同，属于本人意愿中断就业，不符合这一条件，即使之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记、有求职要求，也无法领取失业金。
2.?如果是用人单位不愿意续签：在这种情况下，劳动者一般可以领取失业金。劳动合同到期后，因用人单位原因不再续签合同，导致劳动者失业，属于非因本人意愿中断就业。只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，劳动者就可以从失业保险基金中领取失业保险金。

总之，劳动合同到期不续签能否领取失业金，关键在于不续签的原因是劳动者本人意愿还是用人单位的意愿，以及是否满足其他领取失业金的条件。

[律师回复] 您好，离婚可以协议离婚也可起诉离婚

[律师回复] 可以让派出所出具验伤证明