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聘用工可随时解除合同吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-20 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    1.聘用工满足条件的可以随时解除合同。
    2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2022-06-20
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寻衅滋事随意损毁财物数额标准是什么
[律师回复] 解析:
针对该罪行的涉案金额认定标准,通常情况下,数额较大的范围被界定在一万元人民币以上至不足五万元人民币;
而数额巨大则是指超过五万元人民币以上。
对于此类情形,法院一般会判决行为人处以五年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚。
具体而言,寻衅滋事罪又称斗殴罪,是指行为人无端挑衅,随意殴打、骚扰他人,或者任意损毁、占用公私财产,甚至在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。
在法律层面,寻衅滋事罪的客观表现形式被明确划分为四类:
随意殴打他人,情节恶劣者;
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
强行索取或者任意损毁、占用公私财产,情节严重者;
以及在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。
值得注意的是,寻衅滋事罪的犯罪主体为一般主体,即凡已满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪主体。
在实际操作中,寻衅滋事罪既可以由单个个体实施,亦可通过结伙聚众的方式呈现。
在结伙寻衅滋事的案件中,"组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
主犯应当按照其参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
"这意味着,主犯应为其指挥下的所有犯罪及其后果承担全部责任,然而对于超越其指挥范围的犯罪行为,一般情况下并不会要求其承担相应责任。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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