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企业再次录用的员工,调岗后可以重新约定试用期吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-21 福建漳州
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律师解答 共1条
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    首先,从企业的角度出发,企业招聘员工是为了创造价值,如果能创造十万的价值,那工资拿几万不过分;如果不能创造价值,即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说,就是追求一个盈亏平衡点的过程,一个充满风险和挑战的过程,堪比选股炒股的难度。其次,企业可以通过试用期减少支付工资薪酬,在试用期内,企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后,企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。
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    6 2022-06-21
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驾照没有考试过可不可以退钱
[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题,分析如下:


? 退款可能性:如果学员因个人原因无法继续接受培训,驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说,即使考试未通过,理论上也是可以申请退款的。


? 退款金额:退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下,驾校并不会全额退款,而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。


? 未参加考试的退款:如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照,驾校通常会全额退款。但是,如果学员已经开始学习,就需要按照具体情况进行退款。


? 已参加考试的退款:如果学员已经完成了某个科目,但由于个人原因无法继续参加后续科目,通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。


? 投诉和协商:如果学员对退款金额不满意,可以与驾校协商解决,或者向当地的消费者协会投诉,寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意,可以到驾校主管部门交通局运管处投诉,投诉电话12328。

因此,如果你的驾照考试没有通过,你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款,但需要注意,退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同,并与驾校协商具体的退款事宜。
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答案并非绝对。试用期中,若用人单位能证明员工不胜任原职位,可调整岗位或解除劳动合同,无需支付补偿金。但试用期应包含在劳动合同期限内,单独约定试用期视为无效,该期限即为劳动合同期限。
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试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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试用期员工不接受调岗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
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