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入职不满一个月加班的有加班费吗
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入职不满三个月怎样辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职不满三个月怎样辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷年满丑十五岁了，缴职工养老保险十二年，能不能办理
[律师回复] 一般情况下不能办理。职工养老保险需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才可办理退休手续享受待遇。十五岁不符合年龄要求，需继续缴费至符合规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
初中生每天五点半放学，前提没有告知要加收课后服务，让家长交课后服务700多，合法吗？
[律师回复] 这种做法不太合理。学校应提前告知并遵循相关规定。家长可先与学校沟通，若协商不成，可向教育部门反映，要求合理解决。
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我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷两个已满16周岁的未成年发生性关系，事前同意事后反悔了告男方强奸怎么办？
[律师回复] 这种情况比较复杂，需要具体分析。
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
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快速解决“刑事辩护”问题
未满十八岁的至未满十六岁小孩轻伤一级一般会怎么叛？没有前科
[律师回复] 未满十六周岁对轻伤一级不负刑责，已满十六不满十八的，应从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或管制等，具体还需综合各种因素判断。
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起诉离婚需要满足哪些条件？
[律师回复] 依据相关法律规定，起诉离婚通常需要满足以下条件：
1. 婚姻关系合法有效，即经过合法登记。
2. 存在法定的离婚事由，比如重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等。
3. 调解无效。
如果您对于如何证明离婚事由或者起诉离婚的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
1. 婚姻关系合法有效，即经过合法登记。
2. 存在法定的离婚事由，比如重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等。
3. 调解无效。
如果您对于如何证明离婚事由或者起诉离婚的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
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入职不满一个月直接辞职可以吗
劳动者在受聘期内尚不足一个自然月的时限，则得以离职之举。根据相关法规规定，每位劳动者均可以通过事先递交书面通知的方式，提前长达三十天的时间宣告与所在单位终止雇佣关系。若是当事人尚处在试用期阶段，只需提前三日向用人单位发送告知即可。
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劳动纠纷在高三，我谈了一个对象，然后我对象的前女友在班上找了三四个人，天天在背后说，我当时不知道是说什么，我只知道她们会在晚自习说我的名字，然后说了一年，并且在班级那三四个各种孤立我，导致我现在有抑郁症，我这算是校园霸凌吗
[律师回复] 你好，可以向家长或者老师求助。
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快速解决“损害赔偿”问题
在公司没有电子打卡记录，怎么才能证明在公司上过班
[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。
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入职不满一个月离职要提前多久
劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。
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劳动纠纷你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
[律师回复] 你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是单位的发货员，就是完成产品出库的，可是每天装货的司机没有固定时间进单位，我们完成工作的过程也没有固定时间来完成，确要求我们有固定的下班时间，可是在我们工作的时间内如果装货的车没有来或者没有完成工作我们也没有办法，现在涉及规定我们下班时间以后来完成这些工作，不给补休，也不给加班费，我要怎么维权
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料
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入职不满一个月离职要提前多久
劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。
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劳动纠纷餐饮店刚上班第12天在店里工作滑倒骶骨骨折，店长没有提及没有签劳动合同，误工费怎么处理？
[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通
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