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劳动合同还必须包含什么条款
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签订劳动合同必须包含哪些内容
1、双方约定的劳动合同的期限。2、具体的工作内容、地点、时间和休息休假。3、当事人双方各自的基本信息。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动纠纷民事诉讼起诉的基本条件都有什么
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首先得你自己跟这件事有切身利益（也就是有直接利害关系。）；
其次，你得知道要告谁（当然不能是无名氏。）；
然后，你得有具体的要求和理由，比如说你因为什么事情要告他，你希望法院怎么判等等（这就叫具体的诉讼请求和事实、理由。）；
最后，你得确保你告的事情在法院管的范围内，而且你得去对的法院告才行。举个例子哈，假如你因为合同纠纷想告别人，那你作为合同的一方，肯定跟这个纠纷有直接利害关系了，你也知道对方是谁（这不就是明确的被告。），你还能清楚地说出对方哪里违约了，你希望得到多少赔偿之类的具体要求（这不就是诉讼请求吗？），而且这个纠纷肯定也是法院管得了的，所以你应该去有管辖权的法院告他。
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社保必须包含哪几种保险？
社保的全称就是社会保险，这属于我国基本的保障性保险，主要包括了五方面，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了，用人单位应当为员工购买保险，若是遇到单位不缴纳保险的话，可以追究单位的法律责任。
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贸易合同中必须的内容包含哪些？
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