用人单位擅自变更劳动合同合法吗

劳动合同订立后，双方必须认真履行，不得擅自变更劳动合同。但是，企业生产经营状况的变化，或如果职工劳动、生活情况的变化，可以变更劳动合同，劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。

根据合同法规定，变更的前提是双方协商一致，若变更的内容对原合同合同产生实质性的影响，另一方可书面发函给对方，要求其按照原合同内容履行，若拒不按照原合同内容，可追究对方的违约责任，要求对方赔偿损失，情形严重的，可据此解除合同。

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然可以协商变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次，劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。

小区物业擅自变更合同一般的处理情况是，业主们可以向业主大会进行反映，走法律途径，请求撤销合同。通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动合同在生效之后，随着客观条件发生变更，其实也是会出现变更劳动合同的情况，但法律上却不允许随意变更劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，若是需要变更的话，则当事人需要协商并且达成一致，这样才能对生效劳动合同的内容作出变更。