没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

[律师回复] 解析：
用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；
若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，危险驾驶罪通常会被判处拘役，同时还需缴纳罚金。
在特定情况下，如果涉及从事学校班车业务或客运用车的活动，且涉嫌严重超额搭载乘客，或严重超出法定速度范围行车；
或者在违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品的过程中，对公共安全造成了威胁的行为等，也都可以直接构成危险驾驶罪，因此同样应当受到法律制裁，被依法判处拘役及罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于非公务人员犯下的受贿罪行所适用的刑罚标准，其详细内容如下所述：
首先，如果属于公司、企业或其他与国有单位相类似的组织中的工作人员，他们利用自己职务上的便利条件，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到了较大的程度，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
其次，若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
至于非国家工作人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以达到为他人谋求利益的目的，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关法律法规，收取各种名义的回扣、手续费，最终将这些财物据为己有，涉案金额在五千元以上的，应当予以立案追究其刑事责任；
第二，受贿金额在三万元以上的；
第三，受贿金额在一万元以上但未满三万元，且存在多次索贿行为的；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于非国家工作人员受贿罪的确立基准，应当包括四个要素：
1、主体条件——该罪名的犯罪主体应为特定类型的人，也就是在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体；
2、主观心态——犯罪者的心理状态必须具备故意，这意味他们有意地借助自身职务所赋予的特权来接受乃至索求贿赂，以谋求为他人带来利益；
3、客观事实——犯罪者的行为必须体现出利用职务上的便利，向他人索取财物或是非法收取他人财物，以此为他人谋取利益，且涉案金额达到一定程度；
4、侵害对象——此罪名所侵犯的客体是国家对于公司、企业及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
其次，非国家工作人员受贿罪，是指在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体，利用职务上的便利，向他人索取财物或是非法收取他人财物，以此为他人谋取利益，且涉案金额达到一定程度的行为。
它属于妨害对公司、企业管理秩序罪的一个子类别。
最后，关于非国家工作人员受贿罪的量刑标准，主要分为三档：
1、在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体，如果利用职务上的便利，向他人索取财物或是非法收取他人财物，以此为他人谋取利益，且涉案金额达到一定程度，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；
2、若犯罪者涉及的金额较大，或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
3、若犯罪者涉及的金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工办理离职手续所需的时间大约为一至两个月不等。
一般而言，员工应在三十日内提前向用人单位提交辞呈，随后即进入原岗位工作内容的交接阶段以及退职后相关事宜的处理流程，大约需要一个月左右的时间完成整个过程。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当交通工具超过其额定负载量20%及以上时，将被视为危及人身安全的犯罪行为，构成了危险驾驶罪。
同时，在道路上驾驶机动车辆、从事校车运营或者从事旅客运输业务时，如果严重违反限定的乘客承载数量或超出规定的最高时速进行行驶，都将会受到法律严厉制裁，包括有期徒刑以及罚金等惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
协议离婚冷静期满时若对方未能按时出席，当事人有权选择重新提交离婚登记申请或者直接向具有司法管辖权的法院提起离婚诉讼。
依据我国现行法律法规，自离婚冷静期正式结束之日起三十个自然日内，如夫妻双方均未共同抵达婚姻登记部门申请并领取离婚证书，则视为已自动撤销离婚登记申请。
然而，在经过充分协商且达成书面协议的情况下，若离婚冷静期满时对方再次缺席，当事人仍有意愿解除婚姻关系，此时便需重新向婚姻登记机构提出申请，若双方无法就此达成共识，则可依法向具有司法管辖权的人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
在刑事法律体系中，不论是哪种犯罪行为，它们所造成的社会危害性和对受害者及其家庭带来的伤害都是巨大且不可挽回的。
然而，对于这些犯罪行为的制裁力度，刑法法规却有着明确的区分和规定。
在这种情况下，我们需要通过比较不同犯罪的相关法律条款来评估其严重程度。
具体而言，我们可以从两方面进行分析和对比。
首先，我们需要关注各种犯罪的最高处罚力度。
如果两种犯罪的最高处罚都为死刑，那么我们将比较它们的最低处罚力度。
比如，绑架罪的处罚最低标准是五年有期徒刑，而抢劫罪则是最低三年有期徒刑。
因此，根据这一比较结果来看，绑架罪的处罚力度要高于抢劫罪。
其次，我们还可以从法定刑的规定上加以判断。
当量刑中的刑期并非连续、递进关系时，我们需特别注意。
例如，绑架罪中有一条规定“若导致被绑架人死亡或杀害被绑架人的，应判处死刑，同时没收全部财产”，这是一种绝对确定的法定刑。
相比之下，抢劫罪中关于致人死亡的量刑幅度则是从十年有期徒刑到死刑不等，其中死刑属于选择性适用的刑罚。
仅从这一角度来看，我们同样可以得出绑架罪的处罚要大于抢劫罪的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百八十七条规定，帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人若涉案金额高达四十万元，其需要承受的刑事责任通常包括有期徒刑三年以下，或者拘役惩罚，当然也可能实施罚金罚则。
在此基础上，针对犯罪行为的具体量刑依据如下所示：
1.在支付结算环节涉及金额超过二十万者；
2.通过投放广告等方式提供的资金超过五万元者；
3.违法所得达到一万元以上者；
4.为三个及以上对象提供帮助者；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与帮助信息网络犯罪活动者；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者；
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）者；
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者；
9.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照正规的流程来订立劳动合同需经历以下几个环节：
首先，我们需要公开招聘通知以便让更多人知晓此岗位空缺；
接下来是对有意应聘者进行全面的背景调查和资格审核；
随后，作为雇主方，我们有责任向即将加入团队的新员工明确告知相关的工作职责、福利待遇等事项；
最后，双方在充分了解并达成共识后，签署正式的劳动合同。
值得注意的是，从用人单位开始使用劳动者之日起，就已经建立了劳动关系，因此必须要签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在使用劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么从实际使用劳动者之日起，劳动关系才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律条款，我们发现精神病患者在法律定义上可能被划分为三种不同的民事行为能力状态，即限制民事行为能力人、无民事行为能力人和完全民事行为能力人。
对于那些尚未能完全认识到自身行为的成年人，他们将被视为“限制民事行为能力人”，此时他们所作出的民事法律行为，必须有法定代理人进行代理或得到其法定代理人的明确同意与追认；
然而，在此情况下，他们仍可独自实施一些纯粹获得利益的民事法律行为，或者适合于他们智力和精神健康状况的民事法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

[律师回复] 解析：
这是不被许可的。
关于犯罪嫌疑犯一事，获得取保候审的待遇并不必然代表其刑事案件已经宣告结束，也并非断定其最终无法面临实际的刑事审判并可能入狱接受监禁。
由于一旦公安部门启动立案调查程序，此案争议便已上升至司法层面，成为国家公共权力处置的事务，不能再以私人协议方式解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
离婚诉讼与侵占罪能否合并处理此问题之答案取决于具体情形。
根据我国法律规定，夫妻双方负有互相扶持和照料的责任与义务。
如若确实存在某位配偶身患疾病或失去自理能力的情况下，对方却擅自更换门锁，阻止无自理能力者返家并拒绝提供养育，如此行为将被视为违法，触犯了《中华人民共和国刑法》中的“遗弃罪”。
在情节严重的情况下，可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：
首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：
第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；
其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；
最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的详细诠释如下：
这是一种专门针对公司、企事业单位或其他组织的员工，他们利用职务上的便利条件，将本单位财产非法据为己有的犯罪行为。
此罪名规定，当非法占有金额达到了一定规模时，将被视为“数额较大”，从而构成犯罪。
具体来说，如果是非国有的工作人员，其职务侵占的金额只要超过了六万元人民币，就可以进行刑事立案。
而对于职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的标准，分别设定为六万元及以上和一百万元及以上。
期望上述信息能为您提供有益的参考与启示。
接下来我们来讨论一下第二个方面：
即公司、企业或其他单位的工作人员的职务犯罪问题。
他们利用职务上的便利，将本单位财产非法占为己有，且金额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；
若金额巨大，则可能被判三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金；
而当金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要接受罚金处罚。
这就是我们国家法律法规对于此类犯罪行为的明确界定和惩罚措施。
最后，我们来探讨一下贪污或者受贿犯罪的相关情况。
根据我国现行法律规定，贪污或者受贿金额在三万元及以上但未满二十万元的，应该被认为是“数额较大”，依照法规应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于合伙协议的规范内容应包含以下方面：
第一，要明确注明合伙企业的正式名称及公司注册地址或主要营业场所的具体位置；
第二，须详述确立合伙关系的初衷以及合伙企业未来的商业运营范围和目标；
第三，需准确记录每位合伙人的姓名、其目前居住地以及联系方式等相关资讯；
第四，对于各合伙人的出资情况，包括资金来源、投资形式、出资金额以及出资期限等要素应详细说明；
第五，应有相应的盈利分配及亏损负担策略的明确规定；
第六，对合伙企业日常运营过程中的各项事务处理方式进行详细规划；
第七，针对新成员加入及原有合伙人退出的相关事宜做出明确规定；
第八，对于合伙企业可能面临的解散及清算问题进行预先安排；
第九，对于任何违反合伙协议约定的行为，应明确规定其对应的违约责任。
此外，合伙协议还可根据实际需要，明确规定合伙企业的经营期限以及合伙人之间产生纠纷时的解决途径。
在所有合伙人签署并加盖公章之后，该份合伙协议即具有法律效力。
各合伙人将依据合伙协议中所规定的权利义务，共同参与企业的经营管理活动。
如有必要，全体合伙人经过充分协商后，可对原有的合伙协议进行修订或补充。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
在法律条文中，针对挪用资金罪，符合特定缓刑适用标准者，方可执行缓刑判决。
具体而言，需要满足以下几个条件：
1）相关行为须构成挪用资金罪；
2）依据我国《中华人民共和国刑法》的法定义务，被认定为需承受拘役以及三年以下有期徒刑刑罚；
3）在犯罪情节方面，行为人必须具备轻微程度，且展现出诚挚的悔过之意，同时不存在再次实施犯罪的潜在风险，此外，宣告缓刑对于其所在社区也不会产生严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪的相关法律规定如下所示：
（1）对于犯有开设赌场罪行者，应判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，如同时存在罚金则需并罚；
（2）若情节严重，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论是手书还是印刷版的离婚协议书，均具有同等法律效力。
然而，为了确保离婚协议内容具备有效性的要素，需要遵守如下几个关键条款：
首先，协议双方须明确无误地声明夫妻为自愿解除婚姻关系；
其次，协议书中的所有条款应由协议双方自主协商并达成共识；
最后，在离婚协议书中，双方应对子女抚育以及财产债务问题做出具体且合理的处理安排。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。