律图审稿专业委员会3轮严审

强制调岗是否可以不上班

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-22 四川广安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据我国劳动合同法的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益。
    【法律依据】《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    全文
    14 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5901位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制调岗是否可以不上班
一键咨询
  • 146****7733用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    165****4250用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    163****8106用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    158****0885用户1分钟前提交了咨询
    144****6254用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
  • 内江用户2分钟前提交了咨询
    156****2457用户1分钟前提交了咨询
    142****8458用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    168****2551用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    141****8325用户4分钟前提交了咨询
    153****8863用户4分钟前提交了咨询
    171****6827用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    175****3643用户1分钟前提交了咨询
    158****2145用户1分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    172****7724用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    177****6161用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    144****8506用户3分钟前提交了咨询
    175****7115用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    153****5833用户4分钟前提交了咨询
    157****5166用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    146****0474用户2分钟前提交了咨询
    154****5065用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    163****0383用户3分钟前提交了咨询
    161****3128用户4分钟前提交了咨询
    141****5316用户4分钟前提交了咨询
    132****6004用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    156****5807用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    155****2276用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    153****1283用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    131****0163用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    155****7164用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    154****7814用户2分钟前提交了咨询
    177****7121用户2分钟前提交了咨询
    155****2726用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    175****7743用户2分钟前提交了咨询
    168****3868用户3分钟前提交了咨询
    136****3845用户2分钟前提交了咨询
    131****1112用户2分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    145****1536用户2分钟前提交了咨询
    162****7145用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    172****7087用户1分钟前提交了咨询
    166****7121用户4分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    153****6057用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    145****2708用户4分钟前提交了咨询
    175****3565用户3分钟前提交了咨询
    132****3544用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    168****3864用户4分钟前提交了咨询
    142****6308用户4分钟前提交了咨询
    175****8057用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    161****5312用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    150****7867用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁152****4262用户4分钟前已获取解答
镇江180****2469用户3分钟前已获取解答
扬州177****8938用户1分钟前已获取解答
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析:
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为,其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言,对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形,则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5920位律师在线
立即咨询
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能不能强制调岗
公司调动岗位必须基于坚实且公正的理由,同时务必尊重并保障员工的权益。在处理岗位变动争议时,员工有权寻求法律咨询或向当地劳动仲裁机构投诉。至于强制调动是否可行,会受到劳动合同条款、内部规定及现实情况的多重影响。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司强制调岗怎么办
在面对单位强行为员工进行岗位调动时,其处理策略主要体现在以下几个方面:首先,如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意,则在此情况下,若劳动者对此表示不同意,便可视作是劳动协议中的条件有所更改,双方无法通过协商达成共识的话,单位仍坚持进行岗位调整,那么员工可以行使自身的权利,解除劳动关系,并向单位索取相应的经济赔偿金;其次,假如是由公司单方面做出解聘决定,并且在无任何法律依据的前提下,那么该公司将被强制支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。工作年限在两年半至三年之间的员工,可以因此获得共计三个月工资的经济补偿。而在讨论岗位调动的具体条件方面,又可以从下面几个角度展开:第一,用人单位与劳动者必须先达成一致意见,并以书面的方式确认所涉及的调岗内容;第二,根据实际情况来看,企业应当有充分的理由证明自己因客观原因出现重大变故,导致必须对现有岗位进行变动;第三,或者在劳动合同当中,应有明确的相关条款规定有关岗位调动的事项。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司可以强制调岗吗
不能,公司不能随意强制调岗,需要有合理的原因,并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议,可以寻求法律援助,或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司是否可以强制调岗取决于多个因素,包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。若是对公司可以强制调岗吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6953 位律师在线,高效解决问题
公司有强制调岗权吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司有强制调岗权吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应