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试用期能随意辞退员工吗
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试用期能否随意辞退员工？
公司在试用期的时候是不能够进行辞退员工的。除非是员工在违反了公司的相关规章制度的时候，才能够对员工进行开除。针对于在试用期进行开除员工的话，还是需要将员工所应得的相关工资进行支付。
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劳动纠纷因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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试用期可以随意辞退员工么
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷
我试用期间五月2～3号有上班，到现在签工时发现按正常班工时算的，而且五月没有补休的，正常班是都上了的！请问我该签吗？
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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公司可随意辞退试用期员工吗?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷员工试用期三天刚过，第一天正式上班，但还没来及签劳动合同，现在员工要立刻离职，员工需要承担公司的损失吗
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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试用期随意辞退员工赔偿有吗？
即使员工在试用期公司也不能够进行无理由辞退，若公司是因为劳动者不符合公司的招聘信息，那就不需要进行赔偿。若公司因为一些非法原因或者无理由辞退员工，那就需要给员工半个月的工资补偿。
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劳动纠纷我爸是公务员，我妈去死后他就生活在继母家里，现在老人去死了，他的财产分割怎么处理？？
[律师回复] 你爸生前立遗嘱了吗？xm
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你好，公司提前一个月通知辞退我，需要赔偿我n那n怎么计算的，我试用期三个月的工资打了八折，那影响我平均工资嘛
[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。
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公司在试用期随意辞退员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷胡律师您好，试用期员工经考核公司认为不复合公司要求，并已经发送试用期不合格通知书，该员工要求经济补偿该如何应对？
[律师回复] 公司的考核是否在入职时有说，事后提出考核，再以该理由解除劳动合同的属于违法解除，可以进提起劳动仲裁要求补偿
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员工取保候审会怎么样
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼程序中，取保候审是一项强制性措施，并不能标志着案件已经终结或者不会面临判刑。关于是否会被关押入狱，还需等待司法机构进行进一步深入审查后才能做出裁决。
然而，从取保候审的条件来看，能够获得该权利的犯罪行为往往相对轻微，因此判处的刑期也较为适中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
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（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在刑事诉讼程序中，取保候审是一项强制性措施，并不能标志着案件已经终结或者不会面临判刑。关于是否会被关押入狱，还需等待司法机构进行进一步深入审查后才能做出裁决。
然而，从取保候审的条件来看，能够获得该权利的犯罪行为往往相对轻微，因此判处的刑期也较为适中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
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（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公务员盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析：
在公务人员的职业操守中，盗取公物无疑是严重违反法纪的犯罪行径。倘若公务人员因违法盗窃行为而遭到刑事制裁，那么依照相关法律法规的严格规定，他们将被正式解除公职从业资格；
然而，倘若此种行为未达到构成犯罪的地步，这些公务人员将会依据相关规定，受到本单位的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在公务人员的职业操守中，盗取公物无疑是严重违反法纪的犯罪行径。倘若公务人员因违法盗窃行为而遭到刑事制裁，那么依照相关法律法规的严格规定，他们将被正式解除公职从业资格；
然而，倘若此种行为未达到构成犯罪的地步，这些公务人员将会依据相关规定，受到本单位的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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