工作三天没签合同在试用期能直接走人吗

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根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若有企业在员工无严重违规行为的前提下非法解雇员工，须依法向员工支付相当于其一个月薪资的补偿金。
此补偿金应根据劳动合同终止前所涵盖的过去12个月的员工个人平均工资之两倍进行结算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若在股东大会上，少数股东未能签署相关决议，依据《中华人民共和国公司法》之规定，股东大会仍可成功举行。
首先，出席会议的人员将包括股东以及公司高层管理人员；
其次，股东享有投票权，而其他与会者则仅作为旁听者参与讨论并提供建议；
最后，当股东决策表决以超过80%的赞成票通过时，该决议便可被视为有效，从而得以实施并进行贷款操作。
然而，如在办理贷款手续过程中，有任何股东提出要求公司回购其所持有股份的请求，那么所有涉及外部贷款的手续都需立即暂停，直至股权分割事宜得到妥善解决为止。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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交通肇事罪并非不作为之范畴，此乃源于其被定性为过程性失误所导致的犯罪。
具体来讲，它指的是行为人违反某些法律明文规定的义务并拒绝履行这些责任，其程度严重或恶劣的行为构成了犯罪类型。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若某些企业所存储的关键性信息均存于电子设备之中，那么擅自对之进行恶意删除显然是极不道德且严重违反法律规定的行为；
同时应当明确的是，电脑乃为企业配置给员工用于日常办公及业务执行的工具，员工仅享有使用权而非绝对控制权，任何针对此等设备、包含但不仅限于软硬件及其内含数据的破坏行为，都是被明令禁止的。
在这种情况下，所有与职责相关的资料理应视为公司财产，员工有权对正常工作产生的文档进行合理分类整理；
然而，若在离职之际，未经合法程序便销毁所有工作资料，无疑是未尽到离职交接责任的表现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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第三者责任险所提供的100万元赔偿范围具体涵盖如下几个方面：
首先，对于交通事故中所涉及到的车辆碰撞到的人或物体造成的损失，包括但不仅限于死亡赔偿金、人身伤害赔偿以及财产损失赔偿等；
其次，根据理赔金额的70%作为标准进行赔付，若三方责任险附加有不计免赔条款，则将按照理赔金额的100%进行全额赔偿。
然而，如果损失金额超出了第三者责任险的保额范畴，那么这部分额外的费用将由投保人自行承担。
值得注意的是，如果被保险车辆在被保险人或者其授权的驾驶员在使用过程中发生保险事故，并导致第三者遭受人身伤亡或者财产损毁，那么保险公司将会在责任范围内进行理赔，最高可达到100万元的赔偿额度。
需要明确的是，这里所提到的“三者险100万”实际上是指车险中的第三者责任险的理赔金额，而三者险的赔付范围并不受保额高低的影响。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。
第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若交强险的被保险人即全部交通事故责任方，保险公司将会依据责任限额范围之内进行相应的赔偿处理，其中包括死亡伤残赔偿限额设定为十一万元、医疗费用赔偿限额设定为一万元以及财产损失赔偿限额设定为两千元。
此外，如需进行紧急救治，则可向保险公司申请预先支付部分款项，然而对于超出责任限额的相关费用，则必须由被保险人自行承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条
本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

[律师回复] 解析：
试用期间所获得之薪酬应不低于劳动合同时确定之基准薪资的百分之八十。
该薪资应采用现金结算方式按月给予员工个人，禁止以物品或有价证券作为货币之替代品进行支付。
在薪资配置过程中，我们应始终遵守按劳分配的原则，确保所有履行相同工作职责的人员享有同等薪酬待遇。
同时，我们还应随着经济的发展逐渐提升整体的薪资水准。
对于工资总额，国家将实施宏观调控措施予以管理和控制。
此外，我国还建立了最低工资保障制度，以保障低收入群体的基本生活需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国严格执行的专利法规则，任何欲申请专利的创新发明应当具备新颖性、创造性及实用性等特征。
专利具有独有的“三性”，即新颖性、创造性以及实用性。
其中，新颖性系指，该项技术尚未在国内外实际应用或公开展示，亦未为他人申报过专利权，且未曾由大众以其他途径对其进行广泛认知。
至于创造性，主要强调的是，与其他已存在的发明相比，此项发明应更为实用并具有显著的进步性。
而实用性则意味着，该项发明能够被成功制造并投入实际运用，从而极大地便利了人类的日常生活，同时也为社会带来了实质性的福利贡献。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十四条
申请专利的发明创造在申请日以前六个月内，有下列情形之一的，不丧失新颖性：
（一）在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的；
（二）在规定的学术会议或者技术会议上首次发表的；
（三）他人未经申请人同意而泄露其内容的。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人非法扣押后，受害者应
首先尝试与扣押方进行沟通协商，请求其尽快返还所扣押之物品。
若经过多次沟通仍未果，受害者有权寻求公安机关协助介入处理，并依据相关法律法规对扣押方实施行政处罚以保护自己的合法权益。
值得注意的是，除了依法或依照事先合同规定的情况之外，任何单位和个人都无权因民事纷争而擅自占用公民的合法财产，这种行为不仅违反了法律规定，同时也构成了侵权行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第四百四十九条
法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
确实如此，此类行为无疑触犯了法律法规。
对于盗窃公私财物，且达到特定金额标准者，或多次进行盗窃活动、入室行窃、携带有攻击性武器实施盗窃、以秘密手段进行盗窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需附加罚金刑罚；
倘若涉及的金额更为庞大、情节更加恶劣，那么将会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同样需要面对罚金的处罚；
而如果犯罪分子所涉金额极其巨大，或者存在其他严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被判处没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于敲诈勒索金额高达四十万人民币的情况，依据中国法律规定，将被判处十年以上的有期徒刑，同时须缴纳罚金。
如涉及到的是高利贷领域中的敲诈勒索行为，数额同样达到了四十万，那么这一行为将会被视为对公共和私人财产进行了庞大规模的敲诈勒索，将面临更严格的刑罚。
具体而言，敲诈勒索公私财物，若数额特别巨大或者存在其他特别严重的情节，将被判处十年以上有期徒刑，并处以罚金。
我国《中华人民共和国刑法》明确规定，敲诈勒索数额巨大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，并处以罚金。
值得注意的是，敲诈勒索公私财物的数额在三十万至五十万之间时，便已属于数额特别巨大的范畴，应被判处十年以上有期徒刑，并处以罚金或单独处罚金。
至于敲诈勒索公私财物的数额较小者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
而数额巨大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律的解释》，敲诈勒索、敲诈勒索公私财物数额在二百三十万元以上至五十万元以下的，均被认定为根据相关规定的数额特别巨大。
敲诈勒索罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过实施恐吓、威胁或要挟等手段，非法占用他人公私财物，从而构成犯罪。
因此，任何形式的敲诈勒索都必须承担相应的法律责任，如果其数额达到或超过一定的限度，则需对实施诈骗行为的嫌疑人施加相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于再次酒驾被警方逮捕的行为，依据相关法律法规，应给予十日内的行政拘留处罚，同时罚款金额在一千元至二千元之间；
此外，还将依法吊销其机动车驾驶证。
若当事人曾因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么他/她在重复此类违法行为时将会面临更为严厉的惩戒措施——即再次给予十日内的行政拘留处罚，并处以一千元以上、两千元以下的罚款；
同样地，机动车驾驶证也会被依法吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，深夜录制的音频材料也可被视为一种具备法律效力的证据。
此类录音资料可以被定义为形式多样的“视觉和声音”资料，其有效性及其真实性和客观性的保证至关重要，同时必须存在与案件核心事实之间的紧密联系。
因此，如果当事人能够提供这样一份具备上述条件的录音资料，法院便有可能将其作为证明案件事实真相的有力证据加以采纳。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
三年以下有期徒刑、拘役或者管制这一量刑范围的设定，是基于犯罪者所实施的特定犯罪行为及其产生的危害后果，经过法院深入分析、全面评估后，在此区间内做出的最适当判决。
这种法定判决的幅度比较广泛，包括可能的三年有期徒刑以及相对轻微的管制处罚。
具体而言，一方面，政府通过设立管制制度，对那些被判定有罪但无需进行长期监禁的罪犯，采取限制其部分自由的方式，以实现社区矫正的目的；
另一方面，对于被判处管制的罪犯，他们仍可继续留在原来的工作单位或居住地从事相应的工作或劳动活动，并且在劳动过程中应享有与其他工人同等的待遇。
需要注意的是，管制的期限通常为三个月至两年之间，如果罪犯同时犯有多项罪行，则管制期限的总和不得超过三年。
其次，拘役作为一种短期剥夺罪犯人身自由的刑罚手段，通常将罪犯拘禁在离其最近的地方，并强制其参加劳动。
拘役的期限通常为一个月至六个月之间，如果罪犯同时犯有多项罪行，则拘役期限的总和不得超过一年。
最后，有期徒刑是一种在一定时间内剥夺犯罪分子人身自由，并将其监禁在特定场所的刑罚。
除了特殊情况如死缓变更、数罪并罚等之外，有期徒刑的期限通常为六个月至十五年之间。
当罪犯同时犯有多项罪行时，有期徒刑的总和刑期若未满三十五年，则最高刑期不得超过二十年；
而当有期徒刑的总和刑期达到或超过三十五年时，最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条
主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。

[律师回复] 解析：
如若在网络借贷中逾期达两至三日之久，当事人将有可能面临相应的后果，而其严重程度主要取决于他们双方先前的约定。
根据我国首部《中华人民共和国民法典》的相关明文规定，当一方出现违约行为时，他们应主动承担起进一步履约、采取补救措施以及赔偿损失等各类不当义务。
此外，对于违约行为给对方带来的损失，其损失赔偿额应当与因违约所实际造成的损失相均衡，这其中自然也包含了合同完全履行完毕之后，各方可得的潜在收益。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
通常情况下仅会对涉及网络赌博的银行卡进行冻结操作。
然而实际执行过程中还需考虑到其它未与之产生关联的银行卡以及各账户之间的联系。
在这种状况下，一般来说，所有与其存在关联的银行卡都将被冻结；
反之则保持正常使用状态，即可以继续进行交易活动。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
是的，这种情况是可能出现的。
根据我过《中华人民共和国刑法》之规定，犯罪行为实施完毕后，主动前往公安部门自首且对自身所犯下的罪行进行真实、全面的交代，这种情况即称之为自首。
对于自首者，我们可以考虑对其给予适当的宽大处理，包括减轻或者免于刑事处罚。
对于犯罪程度相对轻微的情况，我们也有权利选择不予追究其法律责任。
然而，需要注意到的是，被公安机关采取了强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在监狱中服刑的罪犯，如果能够如实交代司法机关尚未掌握的自身其他罪行，同样可以视为自首。
即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款和第二款中所规定的自首情节，但只要他们能够如实交代自己的罪行，我们仍然可以考虑对其从轻处罚；
而如果他们因为如实交代罪行，成功地避免了特别严重的后果发生，那么我们就有理由对其减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行的相关法律法规并未明文规定公章应由何方保管，此举乃属企业内部管理权责的范畴之内，由公司股东大会或董事会依据各自的决策过程作出相应的决定。
在大多数情况下，公司公章的保管工作通常是由法定代表人承担的，然而在实践中并非所有情况都如此，因此当法定代表人因故职务被罢免时，可能会出现将公司公章及账簿等重要文件擅自带走的现象，进而引发公司与法定代表人间关于公章归属权的争议，甚至诉诸于司法程序。
鉴于公司公章作为公司对外表达意志的重要凭证，具有确认和证明公司主体资格以及经营能力的法律效力，因此，从法理上讲，公司对其公章享有无可争辩的所有权。
同时，代表法人行使权力的负责人即为法人的法定代表人。
尽管我国法律尚未对此进行明确规定，但在实际操作中，人们普遍认为公章应由法定代表人负责保管，或者经由公司股东大会、董事会决议授权的人员进行管理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十八条
依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。