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论项目公司解散前的人员管理

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-22 福建龙岩
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律师解答 共1条
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    【现状】目前很多地产公司在获得一块土地后,往往会注册一个项目公司来负责该地块的开发建设。某公司亦是此类型的单项目开发公司,项目已开发多期,现正在开发最后一期,面临后续无地可开发、将要散伙的囧状。
    【问题】公司发展无以为继面临散伙,员工何去何从没有着落,造成人心惶惶军心不稳,后续项目工期质量无法保障。
    【症结】员工担忧未来不确定,无法安心工作
    【破解之策】
    1、提前谋划、做好应对
    HR应在项目结束前一年就做好人员盘点工作,对每位员工的业绩、能力、潜力等情况进行梳理,做到心中有数,初步拟定出每位员工项目结束后的应对措施(分流其它项目或解除合同),并结合项目结束前员工实际工作表现进行适时调整。
    2、坦诚相待、去除担忧
    提前与员工沟通,告知项目结束前公司会为其做好相应考虑,让其安心工作。承诺项目结束后,公司届时将会优先考虑员工个人去留意愿,将积极为大家创造调配到其它项目的机会,离开的公司将按照劳动法规依法给予相应的经济补偿。
    3、利益绑定、留住员工
    将员工的各种奖励及年终奖金预留一部分放到项目结束再发放,提前离职人员将无法拿到剩余奖金。
    视公司经营情况预留一笔额外奖金,并告知员工,若项目顺利结束,员工将会获得该相应的奖金。设定好奖金领取条件:公司项目保质保量按时结束,员工尽职尽责坚守到项目结束。
    4、强化考核,杜绝瞎混
    加强员工日常管理,严肃考勤纪律,明确员工每周、每月具体工作目标计划,并跟进目标落实结果。工作表现好、业绩优异的给予相应奖励,工作表现差、业绩较差的给予相应处罚。加强监督考核,对瞎混日子不出业绩的员工及时给予清理。
    5、借助活动、提升热情
    工作之余,多组织开展各类活动,如文体运动、参观旅游、聚餐交流等,有利于丰富员工文化生活,加强员工间沟通交流,提升大家工作热情。
    6、提供机会、助力成长
    为员工创造和提供各种培训学习机会,帮助提升其专业技能,为其后续发展提供保障。员工获得新技能,容易寻找到新工作机会,有利于后期合同解除。
    7、合法合规、好聚好散
    项目顺利结束后,应主动兑现以前各种承诺,并按照相关法律法规给予员工相应的经济补偿,在公司盈利的前提下,建议补偿略高于法规约定。
    对员工提出的合理要求,应积极给予满足。对困难的员工,适当给予相应的帮助和关照。出现争议,积极协调沟通解决,做到好聚好散。
    全文
    6 2022-06-22
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[律师回复] 解析:
若涉案者涉及赌博行为,符合取保候审条件者,亦可依法申请并获准许。
根据我国《刑事诉讼法》相关条款,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理犯罪嫌疑人或被告人时,依据以下情况,可以考虑为其提供取保候审的保障措施:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
再次,犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善解决,此时也需要采取取保候审的方式来保障其合法权益。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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