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双倍工资诉讼时效起算点是什么时候

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-23 辽宁营口
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律师解答 共1条
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    请求双倍工资的诉讼时效,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    7 2022-06-23
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双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
诈骗判刑前是否会取保候审
[律师回复] 解析:
若符合特定条件,便可申请取保候审。取保候审需满足如下关键因素:关于取保候审的规定以及实施状况在人民法院、人民检察院及公安机关对涉嫌犯罪或被告有下列情况之一时,可进行取保候审:
(一)可能被处以管制、拘役或独立适用附加刑;
(二)可能被判处罚金或有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会引发社会危害性;
(四)羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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双倍工资从什么时候算
相信各位劳动者都清楚,在遇到特殊情况的时候,可以要求单位支付双倍工资的,主要就是在单位不按照相关法律的规定,在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。但这个双倍工资从什么时候算呢?可能很多人就不是很清楚了。下面律图小编为你做详细解答。
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劳动纠纷
帮信罪取保候审被传讯会被拘留吗
[律师回复] 解析:
涉足帮助信息犯罪且已获准取保候审的人员若遭到传唤,并无实质性的影响。在此期间,倘若公安或者司法机关需要传唤被告人为其审理相关案件,则主要目的在于进一步核实案情详情,履行相关告知义务,或许同时也暗示着该案件很可能在近期内被提交至检察机关进行起诉。被批准取保候审的犯罪嫌疑人与被告人应遵守法规,保证随传随到,若未能做到这一点,可能会导致部分保证金被没收,甚至可能面临全部保证金被没收的风险,更为严重者,还可能会被取消取保候审的资格。在取保候审期间,若遭到传唤,除非存在必须先行拘留的情况,否则通常不会采取拘留措施。根据相关法律规定,对于违反取保候审规定的行为人,如需对其实施逮捕,可先对其进行拘留。此外,公安机关对于现行犯或具有重大犯罪嫌疑的人员,以及符合法定先行拘留条件的人员,均有权实施拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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离婚驳回原告诉讼不服上诉可以吗
[律师回复] 解析:
若当事人对于人民法院所作出的离婚审判结果不满意,他们有权向上诉法院提出上诉。上诉权属于诉讼当事人的一种至关重要的权利,它是指当事人对于尚未产生法律约束力的一审判决或裁决,在法定的时限之内依法向上级人民法院请求重新进行审理的行为。为了确保上诉权得以切实有效地行使,各级人民法院都必须严格依据法律法规来保护这一权利的正常运行,严禁任何形式的干预和剥夺。当然,当事人在行使上诉权时也存在着一些期限的限制,超出这些期限就无法再提出上诉。因此,当事人必须严格遵守相关的法律规定,正确运用上诉权,以此来维护自身在诉讼过程中所享有的合法权益。关于上诉的具体程序,需要注意的是,上诉应在一审判决书送达之日起的15个工作日内提出;而对于裁定,则通常需在收到裁定书后的10个工作日内提出。
此外,上诉还需要提交书面的上诉状,并通过原审人民法院提出,同时还要按照对方当事人或者其代理人的人数提供副本。因此,如果您对离婚的判决结果不满,您完全有权利向上诉法院提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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什么时候要支付双倍工资
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同。
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双倍工资从什么时候开始算
主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿,时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
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