旷工扣绩效奖金是合法的吗

[律师回复] 解析：
只要买卖双方在充分协商后，均愿意且自愿地签署彼此认同的协议，同时又不触碰国家的法律法规及损害任何第三者的权益，那么这份协议便具有法律效力。
对于购买方来说，有以下几点需要尤其留意：
首先，务必要确认出售方对所售房产拥有合法的产权，这一点可通过查询当地房地产管理部门的档案来进行核实。
若卖方为已婚人士，则其配偶通常也需在房屋买卖合同上共同签字以示同意。
其次，应仔细审查该房产是否存在可能被他人主张权利的风险，同样可以通过查阅档案资料来了解，档案中会详细记录是否存在其他权利人，例如抵押权人等。
若发现存在此类情况，建议暂缓购买或要求卖方先妥善处理相关事宜后再行交易。
最后，若房产状况良好，则需关注交房日期，务必在合同中明确规定具体的交房时间、交房标准，以及逾期交房时应当承担的违约责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若临时雇员因突发状况决定离职后遭用工方克扣薪资，这无疑是违背法律法规的不正当行为。
众所周知，用工单位并无权擅自克扣员工工资，即使劳动者做出了突然离职的决定，用工单位也必须依照实际工作天数来支付相应的工资。
根据相关规定，用工单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 上午好，是在哪，里的劳动案件的，是什么原因扣除

[律师回复] 如果是卖车中介扣押您的购车合同是违法的

[律师回复] 您 好，可以申请协商处理

[律师回复] 要看及此对公司有没有造成一定的损失。这个损失金额必须有相关的证据证明。这个是可以要求员工承担的。

[律师回复] 如果对方车辆投保交强险及商业险，受伤不严重的话，没必要扣车。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 公证书具有法律效力，受法律保护。

[律师回复] 你好，发生劳动纠纷的， 可以去劳动局投诉或申请仲裁的。

[律师回复] 你好这个是可以帮助你的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 关键还是看公司是否有偿债能力的。

[律师回复] 你好，建议咨询交管部门处理的。

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 你好，回扣金额多少，目前事发吗

[律师回复] 您好，方便电话接洽吗？3

[律师回复] 你好，用人单位不得无故克扣员工工资的。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 您好！这种您可以去相关部门了解，因为您这样表述不能明确是什么性质的罚款，无法做出具体回答。