律图审稿专业委员会3轮严审

协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-23 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:
    如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。
    如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6308位律师在线平均3分钟响应99%好评
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么
一键咨询
  • 绍兴用户3分钟前提交了咨询
    176****2260用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    135****5305用户1分钟前提交了咨询
    140****8754用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    173****5563用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    150****4105用户1分钟前提交了咨询
    158****0633用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    166****3478用户3分钟前提交了咨询
    130****6560用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
  • 165****6410用户4分钟前提交了咨询
    150****6302用户4分钟前提交了咨询
    158****8746用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    148****6341用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    148****6516用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    150****8461用户4分钟前提交了咨询
    143****3125用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    176****5568用户3分钟前提交了咨询
    174****8683用户4分钟前提交了咨询
    151****3831用户4分钟前提交了咨询
    137****3542用户3分钟前提交了咨询
    174****8180用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    165****5626用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    173****7508用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    151****8281用户2分钟前提交了咨询
    165****3382用户3分钟前提交了咨询
    136****3041用户4分钟前提交了咨询
    152****1085用户4分钟前提交了咨询
    138****2450用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    148****4270用户4分钟前提交了咨询
    156****5858用户1分钟前提交了咨询
    144****0386用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    153****2753用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    141****0536用户1分钟前提交了咨询
    137****8648用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    157****4822用户1分钟前提交了咨询
    141****3851用户2分钟前提交了咨询
    141****5073用户4分钟前提交了咨询
    152****7400用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    155****8447用户4分钟前提交了咨询
    137****5671用户4分钟前提交了咨询
    142****7273用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    134****3348用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    145****8245用户4分钟前提交了咨询
    154****1135用户1分钟前提交了咨询
    133****0205用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    168****2610用户2分钟前提交了咨询
    162****2203用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    174****0550用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    138****2832用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    174****1216用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    143****0402用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****9048用户2分钟前已获取解答
连云港188****2343用户4分钟前已获取解答
无锡177****5287用户1分钟前已获取解答
开除需支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场罪属于经济重罪吗
[律师回复] 解析:
经济犯罪主要涵盖两大部分内容,其一为我国现行刑法典中分则部分第三章所明确规定的,具体针对破坏社会主义经济秩序的各类罪状;而另一部分则属于我国刑法典中分则部分第五章所规定的,专门针对侵犯财产权益的各种罪状。
此外,我国刑法典分则部分的其他各章节中,还规定了一些直接或间接侵害社会主义经济关系的犯罪行为,例如制造、贩卖假药罪、贩毒罪以及贿赂罪等,这些犯罪行为同样被视为经济犯罪的范畴。在这其中,涉及到的罪名包括但不限于以下几种:贪污罪、受贿罪、行贿罪、挪用公款罪、合同诈骗罪、挪用资金罪、职务侵占罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、非法经营罪、抽逃注册资金罪、信用证诈骗罪、操纵证券期货交易价格罪、走私普通货物罪、虚假广告罪、侵犯商业秘密罪、损害商业信誉、商品声誉罪、非法出售发票罪、非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪、假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪、假冒专利罪、非法出售增值税专用发票罪、伪造、出售伪造的增值税专用发票罪、虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票、骗取出口退税罪、对违法票据承兑、付款、保证罪、违规出具金融票证罪、用帐外客户资金非法拆措、证券、期货内幕交易、泄露内幕信息罪、擅自发行股票、公司、企业债券罪等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
开除要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
开除用支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
开除需要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5062 位律师在线,高效解决问题
开除需要支付经济补偿金么
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
骂人致死刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
1、在司法实践中,因纠纷而产生的人身攻击或言语谩骂等行为,若达到一定程度,可能会导致警方介入处理。
其中,由公安机关执行的最长期限为十五日,即便是治安拘留,也已达到了最大限度。
2、在人类社会关系中,冲突与纷争难以避免,但若处理不当,便有可能引发更为严重的后果。例如,当人们因矛盾而情绪失控,出现谩骂和侮辱他人的情况时,若情节严重,则可能触及治安管理法规,此时,公安机关的警务人员将会出面干预,除了进行必要的说服教育之外,还可采取拘留措施,同时对涉事者处以相应的罚款。
3、对于那些辱骂他人且情节严重的行为,可能会涉及到侮辱罪和诽谤罪。
然而,如果情节较轻,仅构成了侵犯他人名誉权的侵权行为,那么受害方有权要求加害方停止侵害其权益、恢复名誉、消除不良影响、赔礼道歉或赔偿损失。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应