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生育补助金标准计算
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生育补助金标准怎么计算
一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；二、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
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生育保险金怎么计算
(一)生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)乘以享受生育产假的天数。(二)医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以补助月数(其中顺产补助月数为2个月，难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月)
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你好 我现在处于一个在不知情的情况下出租手机号帮助别人诈骗 而且我已向公安机关说明情况 公安机关还要罚我款该怎么处理
[律师回复] 你好 公安机关是有权利进行罚款的
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快速解决“刑事辩护”问题
你好律师，我做询问的是离婚问题。我是女方。我于2023年12月9号领证，17号举办婚礼。我们的婚礼是由双方家长共同而成。婚前女方只知道男方口齿、一耳听不见的类似问题。婚后的第3天女方才知道南方还有神志不清，自控力差，文盲，在情绪激动时会撞墙想自杀或自扇的类似问题。并且女方在婚礼期间将自己年满13周岁的女儿带回家中时，遭到丈夫的触碰、以及猥琐眼神的看待。并且男方强制要求女方生育，如不生育就让他还彩礼，并且将女方囚禁于家中，不让出门。当女方生病时，男方就说，我凭什么要给你买药，凭什么要照顾你等类似语言。当女方生气回到娘家时，男方在女方背后说女方的坏话，对女方形成污蔑、造谣、诽谤等问题。当女方人无可
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深圳生育津贴怎么算？如何计算深圳生育津贴？
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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生育津贴是怎么计算的
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以自己需要注意有关的规定。
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北京生育津贴怎么计算 如何领生育津贴
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数乘产假天数。带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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两年前借了高利贷，三万元，斩头息实际到手两万八千二，陆陆续续还了十九期共计还款三万四千二，我可以不继续还款了吗？
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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张家港绑架罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析：
在我国，针对绑架罪的律师提供服务的收取费用的模式是这样规划和实行的：
首先是侦查阶段的收费，它的每宗案件的收费标准是1000至10000元人民币不等；
然后是审查起诉阶段，这个阶段的每宗案件的平均收费是1000到12000元人民币；
接着是审判阶段，同样的情况下，每宗案件的收费标准是1500到23000元人民币。
值得我们注意的是，这些收费标准可能因为各个律师事务所的实际情况而有所差异，因此，具体的收费金额需要根据您所选择的律师事务所进行详细的商议后才能确定。
另外，如果您的案件涉及到了财产关系的问题，那么可能会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
在我国，针对绑架罪的律师提供服务的收取费用的模式是这样规划和实行的：
首先是侦查阶段的收费，它的每宗案件的收费标准是1000至10000元人民币不等；
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接着是审判阶段，同样的情况下，每宗案件的收费标准是1500到23000元人民币。
值得我们注意的是，这些收费标准可能因为各个律师事务所的实际情况而有所差异，因此，具体的收费金额需要根据您所选择的律师事务所进行详细的商议后才能确定。
另外，如果您的案件涉及到了财产关系的问题，那么可能会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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已经申请完生育津贴离职后有补偿吗
[律师回复] 解析：
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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