律图审稿专业委员会3轮严审

你好请问申请劳动争议仲裁的材料有哪些

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-27 山东威海
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律师解答 共1条
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    1、申请书。
    申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
    2、身份证明。
    申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
    3、劳动关系证明。
    如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
    4、被申请人身份证明。
    申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
    5、送达地址确认书。
    申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    全文
    10 2022-06-27
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[律师回复] 解析:
对于提出取保候审申请者,需提交以下相关申请资料:申请书、个体身份确认文件和各项证据资料等。在申请书中,必须详细阐述申请取保候审的理由与实施的保证方式,同时应明确申明应遵循的相关法规制度。取保候审的申请人主要涵盖了被羁押的犯罪嫌疑人、被告人本人,或经其授权的法定代理人、近亲家属。若犯罪嫌疑人已由公安机关依法逮捕,则其所聘任的律师有权代为申请取保候审。取保候审作为相关司法机构对犯罪嫌疑人采取的一种暂时性非羁押处理手段,对于符合条件的应予逮捕之人,如发现患有严重疾病,或是正处于孕期,以及哺乳期内的母亲,或者罪行相对轻微的人员,均可适用取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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