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甲方让我们精装做分外的事情防火门单位出现问题装不上让我们精装帮凿墙

130浏览 匿名 2017-09-05 广西南宁
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门店装修需要办理什么手续
[律师回复] 解析:
1.首要之举在于,消费者应当勇于与装修公司展开对话,并在保障自身权益的前提下,依照事实准确地陈述发生的问题,同时提出合理的赔偿诉求。
如此这般,问题可望获得妥善解决。
2.此外,行业协会同样是一个有效的维权途径。
消费者可寻求相关权威部门或组织的协助,例如部分地区可能设立建筑装饰协会之类的行业协会,若其下属会员单位在装修环节上出现了问题,消费者均可向该协会表达诉求,许多协会会积极介入,协助各方达成共识,从而解决纷争。
这种维权方式依赖于民间第三方机构的调解。
3.消费者协会,可谓人所共知的消费维权热线。
依据我国《消费者权益保护法》的相关规定,在家居装修纠纷面前,消费者可选择前往消费者协会投诉。
消费者协会在接收到投诉之后,将主动与被投诉的装修公司取得联络,以便进行深入细致的情况调察及调解工作。
4.此外,司法鉴定机构亦可作为解决家居装修纠纷的重要手段。
消费者可单方面委托拥有装修质量鉴定资质的司法鉴定机构开展相关业务,以期得到公正且科学的结论。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
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与装修公司签合同后工人受伤那方负责
[律师回复] 解析:
当我们选择委托他人为家中进行装修之时,必须对施工人员可能遭受意外伤害的潜在风险予以充分的关注。
首先,假如所聘用的装修公司拥有正规的员工体系,那么我们便与该公司建立起了明确且合法的合同关系。
在此种情况之下,倘若装修工人在执行任务过程中不幸受伤,他们有权享受工伤保险待遇,并且理所当然地应当由其雇主,即装修公司来承担相应的赔偿责任。
其次,若仅是聘请私人装修工匠进行作业,那么与这些工人之间的法律关系便属于雇佣关系范畴。
在这种情况下,一旦工人发生意外伤害,赔偿责任往往需要由雇主或其他相关第三方来承担。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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