以前在单位上班没交社保现在能补吗

[律师回复] 解析：
凡有侵犯未成年人隐私权益之行为，皆涉嫌侵犯公民个人信息罪嫌，建议判处三年以下有期徒刑或拘役，并给予相应罚金；倘若情节严重至极，则处以三年以上、七年以下有期徒刑，并附带罚金。
同时，任何涉及违反相关法律法规的行为，如在职务或服务过程中获取的公民个人信息遭到泄露或不当使用，均应按照前项规定加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位已与劳动者构建了实际的劳务关系，但却逾越了法律规定的一个月期限未能与其签署书面形式的劳动合同，那么在这一劳务关系确立的第二天直至满整整一年内，该用人单位应当按照实际情况支付给劳动者两倍的报酬；
然而一旦超出了这个时间范围，便被视为双方已签订了有效的无固定期限劳动合同，因此在此之后就不再需要继续支付额外的双倍工资。
概括的说，该雇主需要支付的双倍工资总数不得超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

[律师回复] 解析：
关于危旧住房改造的申请报告如下：
首先应简要阐述危旧住房改造的社会背景与重大价值影响，其次应明确指出待改造楼宇所面临的具体问题以及所产生的不良结果，接下来详尽描述房屋的基础信息内容，诸如其总面积、建筑构造类型以及建设时间等等，此外还需要进一步阐明当前楼宇内所存在的严重问题及其可能带来的负面效应，例如屋顶漏雨、墙体裂缝等等，最后，申请书中应具体列举改造计划及相应的财务预算，其中需包括各种原材料费用及劳务费等等，同时还要声明由于个人家庭经济贫困而难以筹款重建房屋这个特殊情况，并恳请相关政府部门给予大力支持与协助。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第九条
对被鉴定为危险房屋的，一般可分为以下四类进行处理：
（一）观察使用。
适用于采取适当安全技术措施后，尚能短期使用，但需继续观察的房屋。
（二）处理使用。
适用于采取适当技术措施后，可解除危险的房屋。
（三）停止使用。
适用于已无修缮价值，暂时不便拆除，又不危及相邻建筑和影响他人安全的房屋。
（四）整体拆除。
适用于整幢危险且无修缮价值，需立即拆除的房屋。

[律师回复] 解析：
首先，关于提交申请书：
如有涉外劳动纠纷，当事人需向仲裁机构递交书面仲裁申请书，同时还应依照被提起仲裁的对方人数，准备相应数量的仲裁申请书副本。
其次是仲裁启动程序：
仲裁委员会将在接收到仲裁申请之日起第五个工作日内，做出是否予以受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在作出该决定后第五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中；反之，若决定不予受理，也会详细说明不予受理的具体原因。
再者，关于开庭审理环节：
仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。
如果有任何一方无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭允许而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申诉将视为自动撤销，而对于被申请人而言，仲裁庭可对其进行缺席裁决。
此外，仲裁调解也是仲裁过程中的重要环节：
仲裁庭在处理劳动争议时，应先尝试进行调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成和解协议。
若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，且自送达之日起，调解书即具备法律约束力；若调解未能达成协议，仲裁庭应立即进行裁决。
最后，仲裁裁决是仲裁程序的最终环节：
仲裁庭应依据相关法律法规，公正、公平地作出裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若企业强制解雇处于孕期的员工，则应根据该员工在企业中的工作时间给予相应的赔偿金。
具体而言，对于在企业中工作每满一年的怀孕女性，应得到一个月薪酬作为赔偿；对于工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计；而对于工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照这名怀孕员工的月平均工资的三倍来支付赔偿金，但向其支付经济补偿金的上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
关于侮辱以及诽谤校园活动的罪责程度，需要视实际情况而定。
若相关行为涉及较为严重的情节，便可能构成犯罪。
诽谤罪的法律定义为：
首先，存在捏造一种虚假事实的行为；
其次，实施传播该虚构事实的行为；
第三，诽谤行为必须指向特定的个体或群体；
最后，只有当捏造事实并诽谤他人的行为达到严重程度时，才有可能构成诽谤罪。
对于如何判断“严重危害社会秩序和国家利益”，根据刑法的相关规定，除了“严重危害社会秩序和国家利益的”这种特殊情况之外，诽谤罪通常属于“自诉案件”，即受害者需自行向人民法院提起诉讼，请求追究行为人的刑事责任，否则人民法院将无法对实施诽谤行为的人员施加刑罚。
然而，在“严重危害社会秩序和国家利益的”情况下，公安机关应当介入调查，并由人民检察院提起公诉。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工因病需要接受治疗期间所面临的劳动合同问题，我们的法律条文有着明确的规范。
根据相关规定，当员工在规定的医疗期内与企业签订的劳动合同即将到期时，此时合同期限应自动顺延至医疗期结束的那一天。
这种政策无疑是对生病员工的最大保护和关照。
其次，对于劳动合同到期的情况，除了那些由用人单位提出保持或提升原劳动合同中的各项约定条件续订新劳动合同，而员工不同意这个新的约定的情况外，其他任何情形下，如果用人单位决定不再与该员工续签原合同，就必须按照相关法规，向员工支付相应的经济补偿金。
这也是为了保障员工的合法权益，维护社会公平正义。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
未参保以及未签署劳动合同情况下，员工因个人原因解除此类现实中的劳动关系时，雇佣方必须支付相应的经济补偿给其本人。
经济补偿金额按照该名劳动者在本用人单位服务的历年限为基础，以此为单位计算每满一年便予以支付一个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，投保人缴纳了超过两年的保费后，能够获取到的失业保险金的金额将以当地年度最低薪资标准的百分之九十为上限。
失业人员在提出申领日前所在工作单位及个人均需要遵守相关法律法规的规定，其累计缴纳的失业保险费用时长超过两年，这便意味着他有权领取失业保险金，然而这个期限最长只能达到十二个月。
而对于这些失业保险金的发放则需由社保管理部门按照月份进行审理并发放。
法律依据：
一般来说，保险交了2年多，可以领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间两年多，领取失业保险金的期限最长为12个月。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。

[律师回复] 解析：
您的户籍所在地通常即为户口簿的“户口登记地址”栏目中所填写的具体地址。
在户口簿的扉页上，您将会看到有关“户口登记地址”的记载，此行内容便是您的户籍所在。
假如您的户籍地址在此期间发生了变动，您所持有的户口簿中对应部分也会有所显示。
根据我国法律规定，每个公民都必须在其经常居住地进行登记，使之成为常住人口，且作为一名公民，您仅能选择在一处登记为常住人口。
法律依据：
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
假如您正在处理一起劳动仲裁案件，并且由于司法程序需要频繁往来于法庭和仲裁机构之间而导致交通费用紧张，实际上您有权向雇主申请报销此类款项。
然而，这并非一项易如反掌的事务，还需根据相关法律制度以及劳动仲裁委员会或法院对于事件本身的评价进行判断。
在此情况下，若试图寻求仲裁过程中所产生的路费报销，您必须具备充分的证据来支持您的主张。
只有通过这些证据明确展示出该项费用确实因参与仲裁活动所支付，才能得到仲裁庭或法院的认可和采纳。
这些证据包括但不限于机票、公交卡充值记录等多种形式。
然而，倘若交通费用的产生出于劳动者自身原因，亦或是与劳动争议无关，那么劳动者便无法向用人单位提出补偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在涉及到传销业务的公司中从事雇佣工作是否会触犯法律，其结果主要取决于该名员工于公司内部所担任的具体职责与工作内容。
在下文将会对这些情况进行详细的解释和说明。
假如该名员工仅从事一些常规性的零散劳务事务，通常情况下并不会被认为需要承担法律上的责任。
但是，假如这名员工在传销业务中担任了策划者、发起人、操控着等关键职位，抑或是承担了管理、协调等重要职能，那他/她的行为便有可能构成组织或者领导传销活动的罪行，从而需要面临相应的法律制裁。
根据我们国家现行的法律法规，任何形式的组织或者领导传销活动都被视为非法行为，并且可能会受到包括有期徒刑、拘役以及罚款在内的刑事处罚。
所以，当您发觉自己所效力的公司涉及到传销活动时，请务必尽快寻求法律专业人士或者相关权威部门的帮助，以便确保自己的行为完全符合法律规范。
法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一般情况下，劳动合同期满不再续约通常存在两种状况：
一是劳动者自己表示不再续订劳动合同；
二是劳动者有意愿续订劳动合约但用人单位却决定不再续订。
在劳动合同终止之后，若系用人单位方面主动拒绝续约，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当员工处于病假期间时，应享有相应的薪资权益，然而具体的工资数额并非依据其以往工作中的表现或资历来确定。
实际上，发放给员工的病假工资应当视其个人工资水平与服务年限而定。
通常来讲，随着员工服务期限的延长，他们将能享受到更高额度的病假工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
关于法院拍卖房产的具体流程如下所示：
首先，要向当地的房地产管理部门申请查封被审判人的房产所有权；
其次，应该委托专业的资产评估机构负责对涉案房屋的价值进行量化测量和评估分析；在评估报告出炉之后，结合评估价值，我们便可以确定此次拍卖的保留底价；接着，聘请有资质的拍卖行来负责房屋的公开拍卖事宜，整个拍卖过程将由该拍卖公司依照相关法规标准组织并实施；如果拍卖顺利达成的话，那么法院将依法作出裁定，确认拍卖结果的法律效应以及有效性；倘若无人竞价或是拍卖以失败告终，法院有权在之前首次拍卖的保留底价基础上降低10%-20%的价格再次委托拍卖行进行重新拍卖；而针对二次拍卖仍然未达到预期的话，法院还能在此基础上继续降低底价重新开展拍卖；
此外，在所有可能层面上，对于房产的拍卖，法院最多可执行三次拍卖流程。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
当然可以。
自行离职，通常指的是职员依据公司以及其个人的状况，自行决定离职事宜，进而强制解除与雇主之间的劳务合同关系。
部分职员可能因为辞呈未获得批准或者想要解除劳动合同却未得到应允，因此擅自离岗或者违背契约擅自离开；此外，还有一些职员未对此做出原因解释就选择不告而别；甚至有一些人受到优越待遇的诱惑，未经告知直接选择"跳槽"等等这些都属于自行离职的范畴。
对于用人单位而言，他们必须在正式解除或者终止劳务合同时，向相关人员开具解约或者终止合同的书面证明，并且应该在十五个工作日内，为该职员完成个人档案以及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于房产是否可被视为夫妻共同财产这一问题，需要依据不同情况加以详细分析。
首先，若是在婚前由单方购得的房子，那么在无特别约定的前提下，该套房子应被视为买受人的个人民有财产而非婚姻双方共享之物；
其次，若该房产系双方于婚后购置，除非双方另有特别约定，否则即便该房屋仅记在某一方的名义之下，也理应被认为是夫妻双方共有的资产。
不过，当双方做出产权归一方单独所有的明确约定之时，那么该套房产就会被视作该方的个人民有财产。
一、共同财产的判定标准共有以下四点：
1.包括两人的工资、奖金在内的共同收入；
2.来自于制造、经销等领域的收益总和；
3.来自于知识产权的任何收益；
4.长辈留下或是他人赠送的财产。
二、对于财产分割的方式，规定如下：
1.在准备离婚之时，夫妻二人需要首先通过互相协议来解决他们之间的共同财产归属问题；
2.若未能达成协议，无论是针对特定资产的权利分配，还是抚养子女以及保护女方权益的原则性规定，都需要由当地法院根据实际情况作出最后的裁决；
同时，应当充分尊重配偶一方在家庭土地承包经营中的合法权益并加以法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
对于嫖娼问题，虽观点各异，然而，唯有离婚诉讼才能审理并裁定此种行为是否构成离婚事由。
在此背景之下，如果您由于兹事而选择诉诸法律途径来解决婚姻问题，那么您应该明白，在中国的司法实践中，仅将离婚作为一个法定理由，而非其根本。
这意味着，只有当夫妻间感情彻底破裂，无法得到有效调整时，或是存在诸如重婚、家庭暴力和虐待家庭成员等严重违法行为发生时，人民法院才会考虑批准离婚。
此外，诉讼离婚的具体流程也值得我们关注。
首先，您需要撰写出详细的起诉状；
其次，收集所有可能对您的案情有利的证据以备不时之需；而后，将上述材料递交给具有管辖权的法院；法院经过审查后将会决定是否接受您的诉讼申请；一旦获准立案，法院将在规定期限内，向被告送达起诉状副本；随后，法官会安排开庭日期，并向双方发出传票；在正式庭审上，每方都有权利委托律师或其他专业人土代替出庭（但在原则上，离婚案件的当事人必须亲自陪同）；
最后，依据原告诉求及各方提供的证据，法院将就是否准许离婚、财产分配、子女抚养等问题作出最终裁决。
当一方当事人提出离婚请求时，相关机构有权进行调解或引导他们寻求公力救济，通过向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理离婚问题时，首先要尝试完成调解工作；若调解无果且双方感情确实已经破裂，则须准许离婚。
换言之，在中国，夫妻关系的存续应优先考虑双方感情的修复与维护，只有在确定无法调和之际，法院才会做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。