退休金是单位发还是国家发

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依据我国现行立法制度，对于任何形式的侮辱或诋毁他人之行为均属非法范畴，这其中不限于针对各级政府官员抑或是其他社会个体者。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，实施此类侵犯他人名誉权的行为，均需受到相应的法律制裁，即有可能承担行政拘留等严厉惩戒措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于单位犯罪，现行法律制度规定了相应的刑事处罚机制。
首先，应针对涉及到的单位处以罚金制裁；
其次，对于案件中的直接责任领导人和其他直接责任人，则要运用自由法或者混合化刑罚方式（即罚金与没收财产结合）对此进行惩罚。
此外，对于单位犯罪活动的具体实施者，他们所涉嫌的罪名需根据直接涉及案情的调查结果来最终认定。简单来说，单位犯罪即是以单位整体福利为主要目的，同时采取了会引发严重社会不良影响的行动，才能够构成此种违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
无权属证明的停车位禁止进行私下买卖，而需待车主获取车辆所有权之后，方能通过依法销售、赠与或租赁等途径实现其产权转移。
根据相关法律规范，那些位列于国家强制配套的人防工程所涵盖的车位以及符合全体业主按建筑面积分摊分配原则的车位，均无法获得产权证书，因此也不被允许对外进行转让。
然而，对于由开发商独立拥有产权的停车位，业主则有权单独申请并取得该停车位的产权。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

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职工在婚后为了购置房产或者对已有的居住房屋进行维修和扩建而需要动用其公积金帐户内存储的资金时，的确是可以进行相应的提取操作的。
然而，值得我们特别关注的是，当夫妇两人同时采取提取住房公积金措施时，他们必须符合以下两项基本要求：
第一，夫妇二人必须已经注册成为合法夫妻；
第二，夫妇二人所申请的住房贷款应当是各自独立的，不能存在任何形式的交叉或重叠现象，否则将无法满足相关法律法规的规定。
此外，还有一个重要的细节需要我们特别强调：在进行个人公积金账户提取时，必须提供与购房有关的有效证明文件；因此，若夫妇二人各自拥有一处房产，那么他们便可以分别提取各自公积金账户中的购房款项；然而，如果夫妇二人是共同购买了一处房产，那么他们就需要出具相关证明文件，以明确该房产系由双方共同出资购买。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于普通违法性质的医托行为，公安机关可执行给予其15日以下拘留以及200元人民币以内的罚款。
然而，若医托行径造成重大且严重的不良后果，那么此类行为便可能被认定为构成诈骗犯罪，届时，相关责任人必将依法承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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当员工在下班离开工作场所时，若在下楼梯过程中不幸扭伤脚部，此种情况可视为在正常工作范围之内，进行收尾性工作所遭受的突发性意外伤害。在此条件下，该员工将有资格被判定为工伤；
然而，若发生其他类型的事故或损伤，便无法得到企业工伤保险的保障和支持。
值得注意的是，上下班期间因交通安全问题导致的身体伤害并不符合认定工伤的标准，仅限于在实际工作时间内由于履行职务职责而产生的身体损害才能被确认为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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关于子女抚养方面的争议，其裁定依据主要来自以下法律条款：在父母离婚之后，对于年龄未满两周岁的孩子，理应交由母亲进行直接监护和抚养；而针对年满两周岁以上的孩子，如果父母双方面对于孩子的抚养问题无法达成一致意见时，则需由当地法庭依照实际情况进行审定，并以能够保障未成年人最大利益的原则作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
首先，按照实际缴费年限发放养老金的方法，正是对“多缴费、多受益；长缴费、多增长”这一准则的充分体现，同时也是为了激励广大民众积极参与社会保障体系并按时足额缴纳相关费用的有效手段之一。
其次，针对缴费年限达到1年及以上的退休人士，我们为其每人每月增设了3.5%的养老金；而对于缴费年限不足10年的退休人员，我们则为他们每人每月额外增加了35元的养老金；
至于那些缴费年限未满15年的建设征地农转工退休人员，我们为他们每人每月额外增加了52.5元的养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规，人防工程属于国家所有，仅允许租赁而非销售。通常情况下，租用者对人防停车泊位的使用权为20年。若期限届满且未出现战争或国家征用需求时，承租人可申请续租。
然而，在某些法院同时也存在看法，即任何单位及个人均不得擅自出售或转让人防工程及其附属设施，包括人防停车泊位。这将直接影响到国家以及购买方的权益，并导致所签署的相关合同协议被判定为无效。因此，租用人防停车泊位可能面临无法得到法律保障的风险，这也是人防停车泊位在使用期限达到20年后引发争议的主要原因之一。
法律依据：
《中华人民共和国人民防空法》第五条
人防工程的维护管理由建设单位负责，已开发利用的，由使用单位负责，实行谁建设、谁管理，谁使用、谁管理的原则。

[律师回复] 解析：
派遣转为外包但保持原岗位不变，其赔偿事宜主要基于劳动合同的变更情况而定。假如在变更劳动合同时，双方未能就相关事项达成共识，或者经协商后决定解除劳动合同，那么用人单位往往需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法，通常是按照劳动者在本单位所服务的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准，若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当员工步入婚姻殿堂时，他们有权享受法定的婚假福利。
然而，若公司方面对此持反对意见并拒绝批准员工的休假申请，他们可以采取以下措施以寻求妥善处理：
首先，他们应当向所在公司的高级管理层反映此情况，详细阐述自身由于结婚事务而亟需请假的缘由，并耐心等待该部门作出适当的决策；
其次，倘若公司高层依然对其休假请求予以否定，当事人便可考虑寻求相关政府机构的协助，例如联系当地的工商管理局等行政机关，在这些权威部门的协助之下，与原公司领导展开进一步的协商和调解工作；
最后，若以上两种途径均未能有效解决问题，当事人还可选择向当地法院提出诉讼，控诉公司未给予婚假的违法行为，进而借助司法力量来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，合法的继子女享有继承其生父母财产的权利，即“代位继承”。
然而，这仅限于那些与生父母之间存在抚养法定义务关系的继子女。这些继子女作为法定继承人中的第一顺位人员，可取得与其生父或生母应当得到的相同份额的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
在中国现行的社保体制中，医疗保险无疑占据了至关重要的地位，而对于退休人员而言，更是他们保障退休生活质量的关键要素之一。按照国内的相关法律法规，年长人士需在其在职期间累积缴满至少15年的医疗保险费，方能在退休之后继续享有相应的医疗保险福利。更加具体地说，这就要求退休人员在工作期间须每年如期履行医疗保险费用的交纳义务，当总计缴满15个年度以后便可依法享受到相应的退休后医疗保障。因此，对于那些未能在退休前连续缴足15年医疗保险的人来说，他们将无法在退休后继续获得相应的医疗保险福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在销售艺术品或文物方面，尽管直接仿制古董进行贩售并不必然被视为是合法行为，
然而，若能在销售过程中明确注明所售商品并非真品，而是现代仿制品，那么这样的商业行为便可以获得法律认可。反之，如果商家以假乱真的方式，将仿冒的古代真品作为真品销售，这就涉嫌欺诈消费者的违法行为，应当依据我国相关法律法规，追究其对社会造成不良影响和损害消费者权益的责任，予以治安管理处罚。据我国《刑法》规定，诈骗公私财物价值3000元及以上至10000元的，将构成诈骗罪，根据犯罪情节轻重，处罚标准分为“数额较大”即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金；“数额巨大”即判处三年以上十年以下有期徒刑，并且也要处以罚金；“数额特别巨大”则面临着十年以上有期徒刑直至无期徒刑，并且还可能附加罚款或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。
然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若发现施工方有偷工减料之嫌，我们可以向建筑监管机构进行揭发举报。施工过程中如若出现偷工减料的现象，需立即知会监理单位，由其根据具体情形严重程度决定是否需要提出改进措施，或是责令施工停滞整顿；
同时也可向建设单位通报详情。若是施工方拒绝执行相关整改方案，监理单位应当立即向上报至工程行政主管部门，或直接向当地建设行政主管部门驻地的质量监督站进行投诉申诉。
法律依据：
《建筑法》第七十四条
建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，五一国际劳动节共有三天法定假期，具体时间分配如下：
其中5月1日为全国性法定假日，享受全薪休假的权利；
另外两天则分别属于周六与周日，如恰巧遇到周末，应将此两天包含在日常工作周期内进行补班调整。对于用人单位而言，若在五一期间要求员工加班，需按照规定支付不低于正常工资水平三倍的加班薪酬。而在休息日要求员工加班但未给予相应补休的情况下，同样需要支付不低于正常工资水平两倍的加班薪酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 离婚有两个途径，协议离婚和起诉离婚。协议离婚需要两个人去民政局；起诉离婚可以单方面去法院。

[律师回复] 你好可以提供咨询帮助