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用人单位裁员时应当优先考虑留用的是什么人

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-30 广西南宁
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律师解答 共1条
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    根据《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    全文
    12 2022-06-30
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其次,有期徒刑的刑期自判决执行之日起开始计算,在此之前所进行的任何形式的拘留,均可视为刑期的一部分,即每拘留1天便可折抵刑期中的1天。被判有期徒刑的罪犯,应在监狱或者其他劳动改造场所接受改造。对于具有劳动能力的罪犯,应当实施劳动改造。在服刑期间,若罪犯能够真心悔过或者有立功表现,可以考虑给予减刑;
同时,满足特定条件者,亦可申请假释。
然而,适用死缓必须满足两个基本条件:
其一,罪犯的罪行应当判处死刑;
其二,并非必须立即执行死刑。对于被判处死刑缓期2年执行的罪犯,将产生以下六种法律效果:
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(二)若罪犯确实有重大立功表现,则在二年期满后,将被减为二十五年有期徒刑;
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法律依据:
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判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。
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判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
第四十七条
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判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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此外,申请人还需通过市级人民政府公安机关的测试与审查,并提交符合规定的个人生物识别信息,如指纹等,方可获取该证件。有关提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体程序和标准,由各级公安机关按照规定自行设定和执行。
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(4)曾经两次被吊销《保安员证》的。
法律依据:
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年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。
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