律图审稿专业委员会3轮严审

企业解散员工补偿怎么规定

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-30 浙江宁波
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    企业解散对员工补偿的规定如下:
    1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、若六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    11 2022-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6425位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业解散员工补偿怎么规定
一键咨询
  • 温州用户2分钟前提交了咨询
    132****7274用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    142****0354用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    147****0203用户4分钟前提交了咨询
    136****8740用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    162****1444用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
  • 134****2366用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    174****7404用户2分钟前提交了咨询
    178****2830用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    165****6217用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    164****3007用户3分钟前提交了咨询
    178****0555用户3分钟前提交了咨询
    147****8105用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    161****5314用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    155****2547用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    152****8741用户3分钟前提交了咨询
    177****5575用户1分钟前提交了咨询
    158****7810用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    135****6855用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    135****1467用户3分钟前提交了咨询
    135****2734用户4分钟前提交了咨询
    158****3214用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    174****3135用户3分钟前提交了咨询
    152****0168用户3分钟前提交了咨询
    132****6282用户2分钟前提交了咨询
    152****6471用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    138****0687用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    131****7827用户2分钟前提交了咨询
    131****1185用户1分钟前提交了咨询
    157****5551用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    147****7335用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    160****4436用户2分钟前提交了咨询
    133****5231用户3分钟前提交了咨询
    131****2420用户2分钟前提交了咨询
    130****2302用户2分钟前提交了咨询
    133****6514用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    133****4704用户4分钟前提交了咨询
    135****3425用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    171****7338用户3分钟前提交了咨询
    146****5487用户4分钟前提交了咨询
    164****2381用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    150****8551用户3分钟前提交了咨询
    163****5168用户2分钟前提交了咨询
    158****2328用户4分钟前提交了咨询
    146****8483用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    156****3856用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    178****2837用户4分钟前提交了咨询
    167****6522用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    158****6564用户1分钟前提交了咨询
    171****7663用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    154****5417用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****9638用户3分钟前已获取解答
南京181****9580用户1分钟前已获取解答
常州181****4020用户4分钟前已获取解答
企业解散员工怎样补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业解散员工怎样补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业解散员工如何补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业解散员工如何补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前6198位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业解散员工补偿标准有哪些
企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国有企业解散员工怎样处理
遣散员工,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
7186 位律师在线,高效解决问题
临近退休企业解散有无补偿?
有补偿,如果是劳动者临近退休的时候,企业解散,此时临近退休的劳动者的补偿不会受影响。在我国的劳动经济补偿的计算标准的规定中,此时是要结合两个因素综合考量的,第一个因素是劳动者的工作年限,第二个因素是劳动者的基本工资水平。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应