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公司待岗多少时间可以辞退
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公司待岗多长时间可以辞退？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司待岗多长时间可以辞退？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司待岗多久可以辞退
公司待岗多久可以辞退，这需要根据具体情况来决定。一般来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，公司可以在6个月后将其辞退。但如果劳动者经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以在3个月后将其辞退。待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间是劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-18
公司待岗多久能辞退
6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷公司待岗多久可以辞退
6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1w浏览2025-01-22
公司待岗多久能辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司待岗多久能辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷公司待岗后辞退怎么赔偿
1w浏览2024-12-16
公司待岗多久可以辞退
6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷待岗期间辞退员工怎么赔偿?
待岗期间辞退员工怎么赔偿，情况如下：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金。
1w浏览2024-08-31
公司待岗多久可以辞退？
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷待岗期间辞退员工怎么赔偿
情况如下：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金。
1w浏览2024-10-15
