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用人单位不得辞退员工的情形

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-07-01 贵州安顺
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    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    10 2022-07-01
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用人单位不得辞退员工的情形
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被单位辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明。现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。
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劳动纠纷
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单位辞退员工有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷
抢劫罪就得坐牢吗
[律师回复] 解析:
首先,根据我国法律规定,若某人被指控犯有抢劫罪,其通常将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑罚责,同时还需附加罚金刑。在另一方面,倘若该犯罪嫌疑人符合特定条件,如身患严重疾病、正处于哺乳喂养婴儿或怀孕期间等,不会对社会公共安全构成威胁的话,他们仍然具备申请取保候审的资格。
其次,在大多数情况下,涉及到抢劫罪行的案件,法官往往会依据罪犯所采取的暴力手段、恐吓方式以及其他相关手段来判定其应承担的刑事责任,即处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需附加罚金刑。
值得注意的是,抢劫罪的主观责任形式必须是故意为之,而且必须包含非法占有他人财物的意图。
具体来说,抢劫罪的故意,是指行为人明确知道自己的抢劫行为将会对他人的人身和财产权益造成危害,并且对此抱有期望或者放任这种结果的发生。尽管行为人对他人造成的财产损失通常是出于期望的心态(当然也不能排除在某些特殊情况下存在放任的心理),然而对于侵犯他人人身权利的后果,行为人可能持有放任的态度。
此外,如果行为人为追讨已经到期的合法债务而采用暴力手段,那么这就不属于抢劫罪的范畴,而是应该根据实际情况认定为故意伤害、非法拘禁、非法侵入住宅等罪名。
最后,如果行为人出于其他目的实施了暴力行为,导致受害者陷入昏迷甚至死亡,然后才产生了非法占有他人财物的意图,进而夺取财物的,那么这同样不属于抢劫罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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律师单次会见怎么收费姚刚
[律师回复] 解析:
关于律师会见服务,具体的费用会因不同情况而有所差异。整体而言,此类服务的收费方式具有较高的灵活性,主要依据案件的规模以及律师所具备的丰富经验进行确定。当前市场上,律师会见的平均收费水平通常在人民币两千至六千元之间。
在办理律师会见业务时,需确保犯罪嫌疑人或被告人已经正式授权委托相关律师(既可在此前便已作出委托决定,亦或是通过办案人员的适当传递),同时,其亲属(如父母、子女、兄弟姐妹及配偶等近亲)也有权委托律师提供服务。
然而,如果您所提及的表弟并非上述亲属关系范围内,则不能代为完成委托。
此外,假设目前您的家人身处于看守所之中,那么他们仅能依赖于委托律师的帮助才能获得会见机会。值得注意的是,根据现行法律法规的规定,律师会见不再需要经过繁琐的审批程序,只需得到委托人的正式授权即可进行会面。换言之,即使是在被捕后的第一时间进入看守所,律师仍然有可能在当日即刻安排与当事人的会面。
法律依据:
《中华人民共和国律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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哪些情形下单位可辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
单位涉嫌洗钱罪的量刑是多少年
[律师回复] 解析:
依据现行法律制度,涉及公司洗钱活动的量刑标准如下:
首先,若行为人主动实施任何一项法定洗钱罪行的,则应被依法剥夺其通过上述违法行为所获取的全部利润以及由此产生的所有收益,同时还需面临五年以下有期徒刑或者拘役惩罚,且有可能附加罚款;
其次,对于情节较为严重者,将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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单位能辞退员工的情形有哪些
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反单位的规章制度的 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
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单位辞退员工的情形包括哪些
1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
非国家人员行贿罪是什么罪
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》之相关明文规定,对于非国家工作人员之行贿犯罪,是指为了获取非法所得的利益,向公司、企业或其它团体单位中的在职工作人员提供财物,且涉案金额达到一定程度的违法行为。对于此类行为,若数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还要承担罚金的刑事处罚;而若涉案金额巨大者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉刑罚,同样也需要承担罚金的民事赔偿责任。
此外,如果是为了谋求不正当的商业利益,向外国政府机构或国际公共组织的官员提供财物,那么将按照上述条款进行相应的处罚。对于涉及到上述两种犯罪行为的单位,将被处以罚金的行政处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照相关法律法规进行处罚。
值得注意的是,如果行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他将会获得减轻处罚甚至是免于处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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