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梅亮律师2 2022-07-01 -
党金娥律师2 2022-07-01 -
咨询我浙江顾典律师...律师评分 5.0 服务999+人4 2022-07-01 -
咨询我程杰律师评分 5.0 服务999+人7 2022-07-01 -
许一帆律师2 2022-07-01 -
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劳动纠纷，员工怎么维权?
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按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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我有个员工试用期，本身就干的不好，突然提出辞职，我都不想给工资，我想按最低要给多少
[律师回复] 劳动合同签的多少就是多少。如果都按照自己想的，不是员工想和老板工资一样，老板想免费用工
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根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
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劳动纠纷我从甲方流转时国家没有这些补偿合同上也没有写后几年国家政策来了之后由村民委员会处理过种粮补偿和耕地地力资金由乙方领取多年在后来一卡通之后打到甲方卡里去了甲方就不同意归还给乙方了
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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[律师回复] 这种规定在一定程度上是合理的。
公司这样要求主要是为了保证产品信息的准确性和完整性，提升用户体验，避免因错误或不完整的信息给公司带来损失。
然而，从员工的角度来看，这种规定可能会给员工带来一定压力。如果员工认为规定不合理或过于苛刻，可以与公司进行沟通，提出合理的建议和意见。同时，公司也应该在规定执行过程中保持一定的灵活性和公正性。
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[律师回复] 你好，具体咨询什么案件，可以详细介绍一下？
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