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没有签劳动合同怎么维权

4w浏览 匿名 2024-04-28 浙江金华
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没有签劳动合同怎么维权?
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上海没签劳动合同怎么维权?
上海没签劳动合同是可以直接到劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以在规定的时间之内向法院起诉解决,一般未签订劳动合同是需要按双倍的工资给予补偿。
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劳动纠纷
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没签订劳动合同该如何维权
在《劳动合同法》的规定中,用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。
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劳动纠纷
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没签劳动合同没交保险怎么维权?
即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者有证据能够证明自己和相关单位已经产生了劳动关系。那劳动者依然可以到当地的劳动局申请仲裁,来维护自己的合法权利,要求公司及时缴纳保险。
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劳动纠纷
不小心买了8个月的库存车该如何维权
[律师回复] 解析:
当我们不幸购买到库存车辆时,首要任务自然是对车辆可能出现的易损零部件进行精细的检查,若发现存在问题,便可依据厂商提供的保养手册中关于易损项目的描述,进行比照,以便确认损坏部件是否符合更换标准,进而前往授权4S店进行相应更换操作;
需要注意的是,部分4S店可能会借助各种说辞拒绝消费者提出的需求,因此在协商过程当中,我们必须重点关注投诉汽车相关事宜的最佳时机性,尽量避免被4S店的拖拉作风所影响而错失投诉机会。
若证据确凿且4S店仍刻意推脱,未能妥善处理问题,消费者便需考虑采用其他手段或者诉诸法律途径来解决问题;
在与4S店交涉未果之后,消费者可以尝试拨打汽车制造商的投诉电话,将问题直接反映至厂家。
然而,大多数情况下,厂家往往会采取迂回策略,如果消费者在厂家与4S店之间耗费过多精力,且4S店的态度并无明显改善,这便意味着问题几乎已无转圜之机;
倘若无法更换新车,消费者有权要求退还部分购车款项,同时要求给予未来保养及维修方面的优惠政策。
对于此类优惠政策,应在购车合同时予以明确规定。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
采耳被耳膜穿孔怎么维权
[律师回复] 解析:
关于耳膜穿孔所涉及的补偿标准,具体内容如下:
首先,对于医疗费用,我们会依据实际情况进行全面考虑。
其次,护理费用的计算需结合具体的护理期限及护理等级而定。
再次,误工费的计算需要考虑受害者在受伤期间无法正常工作而导致的经济损失。
接着是住院伙食补助费,这是对患者因受伤住院期间食宿费用的合理补偿。
此外,交通费也是补偿范围之一,主要用于支付受害者因就医而产生的交通费用。
最后,营养费则是为了保障患者在恢复期内的营养需求而设定的补偿项目。
除此之外,若经过专业机构鉴定,伤情达到伤残程度,还将获得相应的残疾赔偿金。
该项赔偿金的计算方式为:
残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×伤残系数×赔偿年限。
同时,根据法律规定,受害者还可以要求精神损害抚慰金作为额外的补偿。
另外,对于受害者的被扶养人,也有可能获得相应的生活费补偿。
至于残疾辅助器具费以及康复费、后续治疗费等,同样属于补偿范围之内。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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没签劳动合同没买社保怎么维权?
在公司工作之后,用人单位既不签劳动合同,也不购买社保,员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,要求公司及时补签劳动合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
在北京被人打了轻微伤怎么维权
[律师回复] 解析:
当您受到他人造成的轻微伤害时,有权向当地法院提起诉讼,要求其支付医疗费用及其他相关费用,甚至提出将肇事者行政拘留的要求。
然而,值得注意的是,由于该伤害程度尚未达到刑法规定的刑事立案标准,因此,肇事者无需承担故意伤害罪的刑事法律责任。
在人身损害赔偿方面,所涉及的项目主要包括:
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复过程中所产生的合理费用,以及因误工而导致的收入损失等。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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没签劳动合同被辞退怎样维权
单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的,自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下,单位辞退劳动者的话,如果是违法辞退,那么还需要支付赔偿金,否则的话是不用支付辞退赔偿金的。
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