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辞退员工,员工是否可获双倍经济赔偿

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-07-02 福建福州
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律师解答 共1条
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    1、违法辞退员工的,员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2022-07-02
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工伤会获得双倍赔偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤会获得双倍赔偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
帮信罪获利退款怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,对于触犯帮信罪获取的利润,通常应将其直接退还予相关受害人或交由国家予以支配处理。
同时,对于帮信罪的量刑标准,一般为三年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,若构成帮信罪,量刑可能在三年以下有期徒刑或拘役之间进行。而所谓“帮信罪”,即是协助信息网络犯罪活动之罪行,一旦被认定,通常将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且还需承担罚金的附加责任。
此外,如果涉及到单位犯罪,则应对该单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也应按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪怎样获得谅解书和谅解书
[律师回复] 解析:
1.在处理涉及到刑事犯罪的案件时,尤其是在获取犯罪者谅解方面,需要考虑到双方之间的民事谈判环节。这种情况下,如果想要获得盗窃行为的谅解书,首先需要采取积极主动的方式来退还赃物,然后与被害方进行合理赔偿方面的协商,尽可能地给予被害人适当的补偿,以争取他们的谅解。这样做的话,相对来说更有可能得到谅解书。
2.刑事谅解书,通常是指在刑事案件中,受害人和犯罪嫌疑人或其亲属之间,就刑事案件的最终结果达成和解协议后,由受害人一方出具的具有法律效力的书面文件。对于盗窃公私财物的行为,根据相关法律规定,如果涉案金额达到一定标准,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形之一,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上。而对于3年以上10年以下有期徒刑的量刑,则需要视具体情节而定。情节严重的,将面临3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。这里的情节严重,主要是指涉案金额巨大或者存在其他严重情节。
至于数额巨大的标准,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上。而对于10年以上有期徒刑或者无期徒刑的量刑,同样需要视具体情节而定。情节特别严重的,将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤职工是否获得双倍赔偿
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
双方都同意是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若双方在自愿前提下进行性行为,通常并不算作犯罪行为。
然而,如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为,则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女,并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外,还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,犯强奸罪的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵,那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段,侵犯了妇女的性自主权,强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点:
首先,它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权;
其次,行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段,使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗,从而达到与她们发生性关系的目的;
最后,行为人必须是出于直接故意,并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是,这里所说的妇女并不包括妻子,而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此,可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
帮信罪获利20万怎么判
[律师回复] 解析:
在我国,帮助信息网络犯罪活动罪的法定刑罚通常包括三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。而对于涉案金额高达20万元的案件,其具体量刑标准可参考以下几点:
首先,若支付结算金额超过20万元;
其次,若通过投放广告等方式提供资金支持超过5万元;
再次,若违法所得达到1万元以上;
此外,如果行为人对三个及以上对象提供了帮助;或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类犯罪活动;
再者,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
最后,如果行为人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张以上;以及其他情节严重的情况,都将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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工伤职工是否获得双倍赔偿
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工伤可以获得双倍赔偿吗
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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