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用人单位招聘风险有哪些

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-07-03 内蒙古赤峰
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律师解答 共1条
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    1、招聘中存在就业歧视行为,导致被媒体报道或被应聘者起诉。
    2、发出OFFER后又因故取消,应聘者向公司索赔经济损失。
    3、一概将招聘条件当作录用条件。
    4、对应聘者身份资料未尽审查义务。
    5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。
    全文
    14 2022-07-03
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中,40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中,单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。
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危险驾驶罪有犯罪中止吗
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪,比如醉酒驾车这一类案件,通常被看作是一种典型的行为犯,也就是说,只要犯罪者的行为一经启动便立即构成了犯罪,而无需考虑其是否达到了某种特定的犯罪后果。据此,从一般的法理学观点来看,在危险驾驶行为已经开始实施之后,要想认定为犯罪中止是相当困难的。在法律理论上,犯罪中止通常需要行为人在犯罪过程中主动地放弃继续实施犯罪行为,并采取积极措施以有效阻止犯罪结果的发生。
然而,在涉及到危险驾驶的案例中,一旦驾驶行为已经开始,就意味着公共安全已经处于潜在的威胁之中,即便行为人随后停止了驾驶行为,也难以彻底消除已经产生的危险状况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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