公司乱扣工资劳动者怎么处理

对于黑劳务乱扣工资的情况可以到当地的相关劳动部门进行投诉举报，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时还可以请求解除双方的劳动关系并且要求补偿一定的经济补偿金。

在劳务派遣关系当中用工单位和派遣单位都不能随便乱扣职工工资，乱扣工资的话可以到当地的劳动监察部门投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁，一般情况下，如果有确切的乱扣工资的证据的话，通过投诉就可以解决。即便是劳动关系，也不能乱扣工资。

1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解。2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

公司乱扣试用期工资的，员工有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者是直接向人民法院进行起诉，但是在申请仲裁和起诉之前，可以先与公司进行协商，如果协商不成的，还可以选择辞职，但是需要注意的是，在试用期内辞职的，只需要离职前三天通知用人单位即可。