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暑假工15岁算童工吗

4.4w浏览 匿名 2022-07-11 广东广州
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暑假工15岁算童工吗?
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会,但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准,并以小时计算,结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工,但特定行业如需聘用未满16周岁者,须获审批并保障其权益。
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暑假工算童工吗
关于未成年人暑期打工,短期假日工不属于童工范畴,暑期工为短期雇佣,未成年子女如未满16岁,亦可参与。此外,我国法律规定,学生在课余时间的勤工俭学不计入正规就业,不构建劳动关系,因此无需签署劳动合约。
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用人单位可以用15岁的暑假工吗
根据我国法律,未满16周岁的未成年人不得被雇佣为童工,但可参加暑期打工等临时性活动。对于非全日制用工,雇主应支付不低于当地最低小时工资标准的薪酬,且劳动报酬支付周期不得超过15天。对于文艺体育等特定行业需吸纳16周岁以下青少年工人的,须经相关部门审核,并提供特殊保护措施确保工作安全。因此,雇主不可聘用未满16周岁的暑期打工者从事长期固定岗位工作。
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学生暑假工算童工吗
暑期打工是否构成雇佣童工,取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作,则不属于雇佣童工。同时,若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人,且未经其本人同意,则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此,判断暑期打工是否构成雇佣童工,需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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