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因工伤丧失劳动能力怎么赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-07-11 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    工伤保险赔偿标准如下:
    1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
    2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;
    3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
    全文
    13 2022-07-11
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因工伤丧失劳动能力怎么赔偿
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因工伤丧失劳动能力公司会解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因工伤丧失劳动能力公司会解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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因病丧失劳动能力申请书模板
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因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗
员工因为工伤丧失劳动能力的,公司当然不可以单方面解除劳动合同,如果在员工丧失劳动能力的情况下单方面解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍确定的,但补偿金也不是固定的,根据工龄和被辞退前12个月的平均工资确定。
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工伤赔偿
失信人合同诈骗罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的立案规定如下:犯罪嫌疑人意图非法获取一方当事人财产,且在签署或执行合同时采用虚假信息和掩盖真实情况等欺诈手法,使另一方当事人遭受经济损失,累计金额达到两万元人民币以上时,将被视为构成刑事案件并予以立案追究其法律责任。合同诈骗罪,即犯罪分子在签订、履行合同过程中,通过虚构事实或隐瞒真相等手段,骗取对方当事人的财产,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
敲诈勒索罪包括暴力威胁吗
[律师回复] 解析:
1.敲诈勒索犯罪被定义为暴力性的犯罪行为,行为人通过恐吓、威胁或是要挟手段,向受害人非法强行要求返还财物。对于此种违法行为,法律规定的量刑标准如下:若涉及的财物数额极大且存在其它极度严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑以及相应罚金;若涉案金额较大但不至于严重到判处有期徒刑十年,同时又具备其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些涉案金额较小,但却多次进行敲诈勒索的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会被处以罚金。
2.敲诈勒索罪的具体含义是,行为人为达到非法占有他人财产的目的,采用恐吓、威胁或要挟等方式,对受害人的人身安全和财产权益造成侵害,从而构成犯罪。这种犯罪行为所侵犯的客体是一个复杂的体系,它不仅包括了公私财物的所有权,而且也对他人的人身权利或其他合法权益构成了威胁。这也是该罪行区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。在本罪中,犯罪对象主要是公私财物。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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