事业单位人员，社保正常缴纳，但是单位工伤保险未按时增加，未按时缴纳，工伤保险可以补交么。

单位未缴纳社保的，劳动者可以请求用人单位按照经济补偿金的二倍支付相应的经济赔偿金，经济补偿金一般需要根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平等因素确定，之后计算出经济补偿金之后，乘以二就是赔偿金的数额。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未缴纳社保如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位未缴纳社保如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

公司没有按照规定缴纳社会保险的，职工可以到社保局，劳动局等相关部门投诉，原则上也可以直接申请劳动仲裁，但一般情况下到社保局投诉之后，如果情况属实，社保局就会责令用人单位在指定的时间内补足，若逾期仍不缴纳，将进行行政处罚。

企业若未按规定缴纳社保由劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重者可进行罚款。企业劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。