工伤认定程序违法要重新认定吗

[律师回复] 在提交工伤申请并得到认定之后，劳动者通常需要待其伤情趋于稳定或者完成全部治疗程序后，才能开展劳动能力的评估和鉴定工作。一般而言，这个时间段可能紧随停工留薪期结束之后，然而，具体的确切期限并无全国统一的硬性规定，这主要取决于伤者的康复进程以及伤势的严重程度。对大多数骨折及其他相关伤病来说，可能需要三至六个月的康复时间；但对于更为严重的损伤情况，则可能需要更长的时间来进行全面的康复治疗。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 被关到看守所的拘留期限一般不超过37天，这是刑事拘留的最长时间。具体情况还需根据案件进展和证据情况来定，建议及时咨询专业律师获取法律帮助。

[律师回复] 根据《演出经营管理条例》规定，演唱会门票最高不能超过原价的200%。收取高额拥金如果超过这一限制，则属于违法行为。建议通过正规渠道购票，避免高价购买违法“黄牛票”。如遇此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 关于结婚年龄调整到18岁的建议，根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条的规定，法定结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这一规定在2025年新年时不会改变。

[律师回复] 抵押租来的车辆是违法行为，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。作为陪同者，如果你知情或参与了这一违法行为，可能会承担相应的法律责任。建议不要参与此类活动，并及时向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。

[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑

[律师回复] 结论：手术感染细菌是否构成医疗过错，需要根据具体情况进行判断。认定标准主要包括是否违反法律、行政法规、规结论：手术感染细菌是否构成医疗过错，需要根据具体情况进行判断。认定标准主要包括是否违反法律、行政法规、规章以及诊疗规范，是否存在消毒不当或其他导致感染的过失行为，以及医院是否及时采取有效的抗菌治疗措施。 分析：手术感染细菌是否构成医疗过错，首先需要明确医疗机构和医务人员在诊疗过程中是否存在过失行为。根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释（2020修正）》第十六条现行有效，医疗机构或其医务人员的过错应根据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定。在判断是否存在过错时，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条现行有效，若患者在诊疗活动中受到损害，且医疗机构违反相关法律、行政法规、规章或其他诊疗规范，隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料，或伪造、篡改、销毁病历资料的，推定医疗机构存在过错。因此，如果手术感染是由于医疗机构未达到消毒规范或其他诊疗标准所致，则可能构成医疗过错。 在【（2021）闽0211民初7075号】案例中，法院认定厦门二院在诊疗过程中存在无菌操作欠规范的医疗行为过失，并与患者的损害后果之间存在因果关系。因此，厦门二院被认定承担55%的民事责任。这一案例表明，医疗机构在手术过程中未能遵循无菌操作规范，导致感染发生，将被视为医疗过错。 从实务角度来看，手术感染细菌是否构成医疗过错，需判断医院是否在手术中进行了充分的消毒措施，并在感染发生后是否及时采取了有效的抗菌治疗措施。根据相关实务文章，如果手术后的感染症状是由于消毒处理不到位所致，则构成医疗过错，需要及时有效的抗菌治疗。 此外，医疗损害责任的归责原则通常以过错责任为基础，特殊情况下适用过错推定原则和无过错责任原则。因此，在判断手术感染是否构成医疗过错时，需要结合具体的医院操作规范和实际情况进行分析。 综上所述，手术感染细菌是否构成医疗过错，取决于医疗机构和医务人员是否违反了相关的法律法规和诊疗规范，是否存在消毒不当等过失行为，以及医院在感染发生后是否采取了及时有效的抗菌治疗措施。如果这些标准中的任何一项未得到满足，则可能被认定为医疗过错。章以及诊疗规范，是否存在消毒不当或其他导致感染的过失行为，以及医院是否及时采取有效的抗菌治疗措施。 分析：手术感染细菌是否构成医疗过错，首先需要明确医疗机构和医务人员在诊疗过程中是否存在过失行为。根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释（2020修正）》第十六条现行有效，医疗机构或其医务人员的过错应根据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定。在判断是否存在过错时，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条现行有效，若患者在诊疗活动中受到损害，且医疗机构违反相关法律、行政法规、规章或其他诊疗规范，隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料，或伪造、篡改、销毁病历资料的，推定医疗机构存在过错。因此，如果手术感染是由于医疗机构未达到消毒规范或其他诊疗标准所致，则可能构成医疗过错。 在【（2021）闽0211民初7075号】案例中，法院认定厦门二院在诊疗过程中存在无菌操作欠规范的医疗行为过失，并与患者的损害后果之间存在因果关系。因此，厦门二院被认定承担55%的民事责任。这一案例表明，医疗机构在手术过程中未能遵循无菌操作规范，导致感染发生，将被视为医疗过错。 从实务角度来看，手术感染细菌是否构成医疗过错，需判断医院是否在手术中进行了充分的消毒措施，并在感染发生后是否及时采取了有效的抗菌治疗措施。根据相关实务文章，如果手术后的感染症状是由于消毒处理不到位所致，则构成医疗过错，需要及时有效的抗菌治疗。 此外，医疗损害责任的归责原则通常以过错责任为基础，特殊情况下适用过错推定原则和无过错责任原则。因此，在判断手术感染是否构成医疗过错时，需要结合具体的医院操作规范和实际情况进行分析。 综上所述，手术感染细菌是否构成医疗过错，取决于医疗机构和医务人员是否违反了相关的法律法规和诊疗规范，是否存在消毒不当等过失行为，以及医院在感染发生后是否采取了及时有效的抗菌治疗措施。如果这些标准中的任何一项未得到满足，则可能被认定为医疗过错。

[律师回复] 作为律师，我可以告诉你，如果你的个人信息被诈骗犯用于违法犯罪活动，一般情况下，你不需要承担责任。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条，个人信息处理者侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此，如果诈骗犯利用你的个人信息进行违法犯罪活动，责任应由诈骗犯承担，你作为受害者无需担责。同时，你已经报警立案，公安机关会依法处理，你应积极配合警方调查。

[律师回复] 村委会一般不能直接查询个人的婚姻状况，因为婚姻登记是由民政部门负责的。如果需要调查婚姻状况，通常需要当事人提供结婚证或者到民政部门查询。村委会可以出具婚姻状况证明，但这需要当事人提供相应的证明材料，如结婚证遗失的情况下，可能需要民政部门的档案资料或相关公证、证明。村委会出具的证明需要依据实际情况和当事人的请求，按照合法程序进行。

[律师回复] 劳动仲裁流程主要包括：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理；然后，仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人；接着，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论；之后，仲裁庭先调解，调解不成则作出裁决；最后，裁决书自作出之日起发生法律效力，不服裁决的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 帮信罪的判刑轻重不是单纯以地区来划分的，而是根据具体的犯罪情节、造成的后果等因素综合判定。

在辽宁，对于帮信罪的判决也是依据相关法律法规和司法实践来进行。一般来说，如果犯罪情节较轻，如涉案金额较小、初犯、认罪态度好等，可能判处较轻的刑罚；如果犯罪情节严重，如涉案金额巨大、造成严重后果、累犯等，判刑则会相对较重。

但总体而言，全国对于帮信罪的量刑标准是相对统一的，都要遵循刑法及相关司法解释的规定。您是在辽宁涉及到相关的案件了吗？

[律师回复] 筛骨纸板骨折是否构成轻伤，需要根据具体的伤情和《人体损伤程度鉴定标准》来综合评定。如果骨折未危及生命，且未导致组织器官结构、功能中度损害或明显影响容貌，一般可能被认定为轻伤二级。建议您咨询专业的法医或鉴定机构，以便获得准确的伤情鉴定结果。

[律师回复] 想不留案底可以请律师介入

[律师回复] 定损，折价赔偿，看过错划分责任

[律师回复] 快递在运输过程中损坏的赔偿，首先应查看是否对快递进行了保价。如果保价了，按照保价金额赔偿；如果没有保价，根据《中华人民共和国邮政法》规定，未保价邮件发生丢失、损坏或内件短缺等情况，应按照实际损失进行赔偿，但最高赔偿额度不得超过所收取费用的三倍。所以，赔偿金额取决于是否保价以及实际损失情况。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 集资诈骗罪的定罪标准主要看是否以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，并且数额较大。具体来说，个人集资诈骗数额在10万元以上，单位在50万元以上，就可以立案追诉。至于“非法占有目的”的认定，主要看集资款是否用于生产经营活动、是否挥霍集资款、是否携款逃匿等情形，这些都可以作为认定标准。简而言之，如果集资后资金未用于正常经营或者挥霍导致无法返还，就可以认定为具有非法占有目的。

[律师回复] 根据《民法典》规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。既然合同已经签订，说明中介的服务已经完成，即使卖方违约不卖，您作为委托人仍需支付中介费。不过，您可以与中介协商，根据实际情况和合同约定，看是否能够减免部分费用。

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。