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暑假工受不受合同影响

4w浏览 匿名 2022-07-22 江苏无锡
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婚假工资待遇是否会受到影响
婚假期间的工资待遇在理论上来说是不应该受到影响的,婚假是员工享有的一项正常的合法权利,劳动合同法明确保障了职工的合法婚假权,但婚假通常情况下是三天,在这三天之内工资待遇都是照常发放的,目前国家在法律上统一取消了晚婚假。
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暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良好的保障。
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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暑假工没有加班工资么?
公司雇佣的暑假工加班,也是需要给加班费的,加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样,在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
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产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响,法律制度明确规定,公司不能因为员工休产假就降低工资待遇,事实上,建立劳动关系后,公司应该给员工购买生育保险,在产假期间员工可以正常领取生育津贴,未参加生育保险的由公司依法发工资。
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