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怀孕期间员工可以休多少的假
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员工怀孕期间休假工资怎么算？
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。
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劳动纠纷刚买了海景房，首付交了5万，巾介给我做了假收入流水，我不想代款了，首付能全要回吗？
[律师回复] 您好 您是在哪里买的房子
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快速解决“房产纠纷”问题
1男 60岁 深圳退休
1984年10月参加工作，2024年8月退休， 缴费社保479个月（1984年10月开始缴费社保一2024年8月缴费社保），缴费社保总额265000，月缴费社保工资21000元 计算2024年8月退休可以领多少退休金
[律师回复] 您好，我们可以帮您解决
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员工怀孕期间休假要发工资吗
怀孕期间休假的话休病假有工资，休事假没有工资，因为女性职工没有权利从怀孕以后就开始休产假。就算怀孕的女员工是要请病假也得提供医院的诊断证明才行，病假期间的工资跟休病假的时间及工龄都有关系。正常休产假的，工资待遇不会受到影响。
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劳动纠纷被公司无故辞退但是达到了退休年龄，这个起诉有胜算么
[律师回复] 这个是应该赔偿的 具体情况可以讲一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
夫妻婚内生育一子，8岁，现在怀孕二胎中，准备离婚，请问在离婚协议里能写孩子出生后抚养权归父亲，8岁孩子抚养权归母亲吗？这样有没有法律效应
[律师回复] 你好只要双方协商好了
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你好冯律师 我在单位工作了四个月 这个月口头跟单位提了离职 领导让我干到月底 后面单位让我提前走人 但并没有通知我签离职书 准备一直排休到我走 也不给我排班 但我已经没有假了 这种情况我可以主张单位这个月算我底薪不按天计算吗 因为我没有跟他说我要休假
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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怀孕期间病假能休多久？
怀孕期间病假可以按照《劳动法》规定的病假时间来，如果有相应的证明，那么用工单位可以根据劳动者的工作年限和在单位工龄来给与病假时间，比如劳动者的工作年限在十年以下然后在用人单位5年以下，那么劳动者的病假是3个月，病假最长不超过24个月。
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你好 公司为了降低工资发放金额 要求员工出勤天数这样违反劳动法么
[律师回复] 单位整体效益不好，全体职工均参与情况下，没有故意欺负刁难某个人的话，不违法，但是不得低于当地最低工资标准
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员工怀孕可以休多长病假？
员工怀孕最长是可以休24个月的病假的，但这样的情况不可能发生在孕妇身上，因为可以请24个月病假的是该怀孕的女职工已经在用人单位工作的时间有20年以上了。而且，女性在怀孕的情况下可以正常的休产假，没病装病的想要休病假的，公司可以开除这样的怀孕职工。
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您好，我家父亲70岁已退休，但他还在工地上上班，5000一个月。现在被车子撞了，导致手臂错位加粉碎性骨折。对方全责，请问可以定伤残吗？
[律师回复] 你好能说说具体案情吗
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快速解决“工伤赔偿”问题
我现在要求劳动仲裁没到退休年令，但身份资料证据交到仲裁部门审核通过，通知我五十天后开庭，我刚好在开庭前十天办理退休，这样对我的仲裁结果有影响吗？！
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员工怀孕可以休多久病假
员工怀孕可以休的病假，需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的，一般员工如果需要请病假，那么是需要医生出具相关的证明，因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。
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