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劳动合同续约的无固定期限合同的情形是什么
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无固定期合同怎样解约
无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。①谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见，没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。
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劳动纠纷保险拒赔农民怎么办手续
[律师回复] 当面临此类状况时，首先可尝试与承保公司进行友好磋商，以求达成妥善解决方案。倘若磋商无果而终，便不得不寻求法律途径来维护自身权益。在正式提起诉讼之前，需遵循以下步骤：
1.撰写详细的起诉书；
2.准备齐全相关证据资料；
3.将精心编写的起诉书及完备的证据材料提交至具有管辖权的法院；
4.法院会对您的申请进行审查，决定是否予以立案；
5.若法院批准立案，则会在规定期限内向被告方发出起诉书副本；
6.法院将根据实际情况安排开庭日期，并向当事人双方发送传票；
7.进入法庭审理阶段；
8.最终由法官作出裁决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员辞职医保年限怎么算
[律师回复] 与一般的普通职业相比，公务员的养老保障福利通常更为优越且更加全面化。如果您目前选择从该岗位辞职，那么此前积累的养老金仍将保持不变，仍然能够继续享用。
然而，需要指出的是，离开公务员岗位之后，由于丧失了相关职务和职责，包括医保报销比例等某些特定的待遇便无法再享有了，未来的待遇安排将会受到社会发展的影响。
至于您进入私营企业后的收入状况，将成为能否保留原有全面性保障的关键因素。假如您仍旧希望维持原来的全盘保障，可能需要考虑购买商业保险来弥补基础社会保险所遗漏的部分。
值得注意的是，通常情况下，辞职时并不会获得任何赔偿费用。若系由单位作出解雇决定，申请人则有权提出相应补偿请求；然在此情况下，申请人系自愿离职，因此两者之间性质存在差异。
首先，依据名为《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的规定，公务员在结束工作后的重新就业过程中，如果加入了企业职工基本养老保险体系，原来在政府部门任职期间可计为连续工龄的工作年限，将会作为视同缴费年限，同时与实际缴费年限汇总计算。因此，在您离职之后，有关用人单位有义务为您办理社会基本养老保险登记事宜。
此外，您需携带在公务员岗位上的工作档案，前往当地的社保中心的两个确认办公室，对之前累积的工龄进行视同缴费年限的确认工作。
其次，当您解除公务员身份后，便具有参加社会保险的权利。在新的工作单位或者自行向档案托管机构缴纳五项社会保险以及住房公积金，之前在公务员岗位期间所享有的人员医疗方面的保障将必然随之终止，但公务员工龄却可按照相关规定以视同缴费年限的方式纳入社会保险体系。关于具体操作流程，建议您详细咨询当地的社保机构以便获取精确指导。
然而，需要指出的是，离开公务员岗位之后，由于丧失了相关职务和职责，包括医保报销比例等某些特定的待遇便无法再享有了，未来的待遇安排将会受到社会发展的影响。
至于您进入私营企业后的收入状况，将成为能否保留原有全面性保障的关键因素。假如您仍旧希望维持原来的全盘保障，可能需要考虑购买商业保险来弥补基础社会保险所遗漏的部分。
值得注意的是，通常情况下，辞职时并不会获得任何赔偿费用。若系由单位作出解雇决定，申请人则有权提出相应补偿请求；然在此情况下，申请人系自愿离职，因此两者之间性质存在差异。
首先，依据名为《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的规定，公务员在结束工作后的重新就业过程中，如果加入了企业职工基本养老保险体系，原来在政府部门任职期间可计为连续工龄的工作年限，将会作为视同缴费年限，同时与实际缴费年限汇总计算。因此，在您离职之后，有关用人单位有义务为您办理社会基本养老保险登记事宜。
此外，您需携带在公务员岗位上的工作档案，前往当地的社保中心的两个确认办公室，对之前累积的工龄进行视同缴费年限的确认工作。
其次，当您解除公务员身份后，便具有参加社会保险的权利。在新的工作单位或者自行向档案托管机构缴纳五项社会保险以及住房公积金，之前在公务员岗位期间所享有的人员医疗方面的保障将必然随之终止，但公务员工龄却可按照相关规定以视同缴费年限的方式纳入社会保险体系。关于具体操作流程，建议您详细咨询当地的社保机构以便获取精确指导。
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微信上约定在19日交付违约金和押金，但是交付方删除了微信，失去联系，也没有主动联系中介，导致没有如期履约。这个口头约定是否可以视为无效？
[律师回复] 您好，APP上关于19日交付违约金和押金的约定是有效的。交付方未能如期履约，构成了违约，应当承担相应的法律责任。
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合同事务等红绿灯，出了一起交通事故，交警说对方全责，但是对方抢救无效死亡，这种情况我方什么责任
[律师回复] 以交通事故认定书为准。
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我有一个朋友，她收到了一个男生的侵犯，但是当时她过于害怕没有报警，后来男生变本加厉，开始用之前的事情去伤害她，有一次男生将女生约出来想进行伤害，女孩不愿意却被殴打，女孩最终报了警，可是男孩不认账，殴打女生被关系强制压下可是女生不愿被男生继续打，就说出来之前男性对她的侵犯
[律师回复] 那就可以继续寻求公安机关帮助处理
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在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
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连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
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劳动纠纷我是外包公司的 试用期两个月 现在已经工作四个月 想月底离职 但是没有提前一个月通知公司 外包公司也没和我签订劳务合同 我月底直接离职 公司会要求我赔偿吗 赔偿大约是多少
[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情
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[律师回复] 你好，可以具体说说情况
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