派遣工合同到期后赔偿标准是什么

劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。

经济赔偿金会根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。

派遣的员工一般是派遣的公司以及派遣的员工之间的 单位，但是一般的派遣的员工还是需要与用工的单位签订合同的，这就是派遣单额员工的特殊之处，虽然派遣的员工与其他员工不一样的，但是如果发生合同的到期的情况的话，那么派遣员工合同到期赔偿吗？