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劳务派遣工前三月未买社保且未签合同如何维权要求赔偿?
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劳务合同没有到期违约的，请律师处理违约责任纠纷的费用并没有固定的参考依据，律师本身也是根据当地的经济发展状况，委托人的经济承受能力，律师可能承担的风险，劳务派遣合同，违约责任纠纷案件的难易程度，律师可能要耗费的工作时间等相关因素确定收费标准的。
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你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权?
无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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什么是人才派遣，人才派遣有何优势？
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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你好，我前两年拍婚纱照付了全款，当时拍了一点但是有点镜头恐惧症，而且当时妆容不好看，我有找她退钱就是不愿意退
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
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