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年底双薪如何算

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-07-27 河北衡水
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律师解答 共1条
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    年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。
    年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:
    一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;
    二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;
    三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。
    法律依据:
    《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    全文
    7 2022-07-27
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年底双薪如何算
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
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年底双薪怎么算个人所得税?
年底双薪是企业在农历年底给员工发放的奖金,奖金按照工资比例计算,又被称作“第13个月工资”。那么,年底双薪是否要缴纳个人所得税呢?年底双薪怎么算个人所得税?用所得的奖金除以十二 得出的数字来计算缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
双方都抓构成寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,需要关注的是该违法行为是否具有构成寻衅滋事罪的特征。而所谓寻衅滋事罪,则是指一种无事生非、故意挑衅、肆意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所喧哗吵闹、引发哄乱,进而严重扰乱社会正常秩序的犯罪行为。此类型犯罪的表现形式主要包含以下几种情况:
第一,随意殴打他人且情节恶劣者;殴打,顾名思义,是指运用有形力量针对他人实施肢体暴力,给他人带来身体疼痛的行为。简而言之,殴打在某种意义上类似于外国刑法所定义的狭义的暴行。也就是说,殴打应该是直接作用于人体的有形力量。
第二,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣者;对于那些追逐、拦截、辱骂他人并由此导致他人出现轻微伤害、轻伤后果甚至导致他人自杀的行为,以及使用凶器追逐、拦截他人的行为,多次实施此类行为的,以及追逐、拦截残疾人和儿童等弱势群体的行为,都应当被视为情节恶劣。
第三,强制索取或任意损毁、占用公私财物且情节严重者;强拿硬要是一种违反他人意愿,强行获取他人财物的行为,这种行为既可能表现为直接夺取财物,也可能表现为逼迫他人交出财物。在此过程中,财物的概念应当做广义理解,即包括财产性权益。
第四,在公共场所起哄闹事,从而导致公共场所秩序严重混乱者;对于起哄闹事行为是否已经造成公共秩序严重混乱的判断,应当依据行为发生时的所有具体状况进行分析。公共场所的性质、公共场所活动的重要性、进入公共场所的人数、起哄闹事的时间、公共活动受到影响的范围和程度等等,都是判断行为是否造成公共秩序严重混乱的关键因素。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
猥亵罪是否会留下案底
[律师回复] 解析:
在对相关问题解读之前,我们必须首先明白一点:即在特定情况下,当公安机构对涉嫌犯罪者实施刑事拘留措施之后,如果经过细致入微的调查核实时认定其不应当被提起诉讼,或者在经过法院严谨公正的审理后判定其为无罪之人,那么这些人员将不会被留下任何形式的案底记录。
然而,若在此过程中,我们发现涉事当事人确实存在犯罪事实,且在法院依法审理并作出确切的司法裁决书生效之后,那么毫无疑问地将会产生案底记录。
其次,对于涉及到给予行政拘留惩罚的案件来说,通常情况下都会有案底记录的存在。这主要是因为此类惩罚实际上是针对那些已经被确认符合《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的违法行为所采取的惩戒手段,因此案底记录自然而然地会随之生成,以方便后续的整理归档工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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劳动纠纷
故意伤害罪双腿骨折判几年
[律师回复] 解析:
在故意伤害案件中,如果被害人遭受骨折等伤害,首先应当对其人身损害情况进行司法鉴定,以查明受伤程度是受轻伤抑或是重伤。在此基础上,方能根据具体情况追究加害者相应的刑事法律责任。
其次,根据我国刑法典第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若故意伤害他人身体,导致受害人重伤的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑。更为严重的是,若故意伤害他人身体,致使受害人死亡或者使用极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应处以七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,对于故意伤害他人身体的行为,若相关法律法规另有规定的,则应按照该规定执行。这主要是指实施其他故意犯罪时,其行为同时也对他人身体造成伤害的情形。
最后,对于犯罪情节一般的故意伤害案件,若仅导致一人轻伤的,量刑起点通常为六个月至一年半有期徒刑。但具体的基准刑还需根据犯罪情节的恶劣程度以及轻伤伤残等级等因素予以适当增减。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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