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用人单位违反规定解除或终止劳动合同要怎么补偿
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同有什么条件
一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
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[律师回复] 您好，请详细与我咨询
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？
包括以下情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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请问一下我老家的实用秧苗田被村委会强行征收修建村委会是否违法？
[律师回复] 王金龙律师团队，20年执业经验资深律师，近十年专业拆迁经历，如果您遇到纠纷需要咨询，可留下联系方式！
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我面试了一个公司，但是这个公司的底薪在6000左右，这个公司的法定代表人同时是3个公司的法定代表人，这违反法律么？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么处理
用人单位如果没法解除或者是终止劳动合同的话，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。
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用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用
(1)证明自己工作经历的真实性;
(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;
(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。
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[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？
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