老板欠薪半年还没有给，一直拖

[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 可以要求老板进行赔偿的

[律师回复] 这个是不会发放工资的

[律师回复] 老老实实去，还能算个自首

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 如果双方无法达成协议,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况肯定不构成的

[律师回复] 那你这边有没稳定收入？一般来说，如果你有稳定收入，且孩子从小跟随你长大，那么判给你的概率比较高。

[律师回复] 如果活动是欺诈性的,你有权要求退款。但具体的退款政策可能因地区和合同条款而异。

[律师回复] 很有可能是能被追回来的，但是也要结合具体情况来进行判断。

[律师回复] 您好，一般2岁以下的孩子归母亲抚养，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 调岗要具有合理性，再说调岗不能明显降薪

[律师回复] 这个是可以报案的，涉及到强制猥亵了

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 债务人拖欠欠款，债权人是可以向人民法院提起诉讼的

[律师回复] 可以要求对方支付双倍工资的