半年没有和我签劳动合同应该如何赔偿

公司没有和职员签劳动合同，职员可以要求单位签署合同，对于单位不签的情形，职员可以选择从单位离职。如果职员选择留在公司继续任职，那么可以在建立用工关系后的第二个月，向公司提出希望获得双倍薪资的请求。

我国并不是没有专门针对书面劳动合同的专项法律法规，国家劳动合同法本来就是为双方建立和谐的合作关系奠定了非常坚实的基础，有些企业用工管理方面的混乱和没签劳动合同是有着直接的关系的。可偏巧有些职工自己也不清楚公司不和我签劳动合同应该怎么办?遇到这种情况应该直接当面和公司要求签合同，公司如果拒绝了的话，可以到劳动监察大队投诉。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板不和我签合同我该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不和我签合同我该怎么办相关的法律规定。

企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工资相应减少一日。